20天。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
所以，湖南的陪產(chǎn)假有20天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
法律依據(jù)
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規(guī)定

15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。陪產(chǎn)假規(guī)定休多少天：今年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。

15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。
湖南陪產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：
1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；
2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個工作日的護(hù)理假。
產(chǎn)假的其他規(guī)定具體如下：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。