用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。即便之后給予補休，法定節假日的加班工資仍需按照國家標準支付。
1. 若用人單位在節假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。若在休息日安排加班，可以選擇給予補休而不支付加班費；若不補休，則應支付不低于勞動者日或小時工資的200%的加班費。
2. 加班費的計算基數不一定是勞動者的全部工資。若勞動合同中有工資約定，則以不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準為計算基數。若合同未約定，可通過集體協商在集體合同中明確。若無任何約定，則以勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%為計算基數。若計算基數低于最低工資標準，則按最低工資計算。
3. 計算加班費時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。例如，五一長假期間每日的加班費計算方法為：節假日加班費=加班費計算基數÷20.92×300%；休息日加班費=加班費計算基數÷20.92×200%。
勞動法規定的加班費計算基數包括：
1. 若勞動合同明確約定工資數額，應以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。注意，若工資項目包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應將這些工資總和作為基數計發加班費。
2. 若勞動合同中工資項目不明確，應以實際工資作為加班費的計算基數。實際工資包括直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但應扣除加班費、伙食補助和勞動保護補貼等。
3. 確定日平均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部的規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4. 實行計件工資的，應以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5. 若加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準，應以日、小時最低工資標準為基數。
總之，用人單位在支付加班工資時，不得低于國家規定的標準。不同時間段安排的加班，其加班工資計算標準也有所不同，特別是在法定節假日，一般應支付3倍加班工資。

法定節假日的加班費計算方式涉及以下步驟：
1. 首先，確定員工的月工資基數。
2. 接著，計算每小時的工資標準，即月工資基數除以21.75天（全年月平均計薪日）再除以8小時。
3. 然后，根據加班發生的日期不同，選擇相應的加班費率：
- 工作日加班：150%的加班費率。
- 休息日加班：200%的加班費率。
- 法定節假日加班：300%的加班費率。
4. 計算具體的加班小時數。
5. 最后，將每小時的工資標準乘以相應的加班費率再乘以加班小時數，得出加班費的總額。
綜上所述，法定節假日的加班費是根據員工的月工資基數、全年月平均計薪日、加班天數以及相應的加班費率來計算的。具體計算步驟包括確定月工資基數、計算每小時工資、選擇加班費率、計算加班小時數，并將這些數據相乘以得出最終的加班費總額。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。員工加班符合哪些條件根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：
一是由于生產經營需要；二是必須與工會協商；三是必須與勞動者協商；四是延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條