勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)管理局負(fù)責(zé)范疇內(nèi)，后者則由市級(jí)及以上人民政府直接管理。
其主要職能包括：
（1）妥善解決各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件，包括用人單位因解雇、崗位調(diào)整等引起的勞資爭(zhēng)議；
以及（2）針對(duì)遵守國(guó)家薪資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)安全規(guī)定引發(fā)的矛盾進(jìn)行有效化解。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十五條
中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人。仲裁委員會(huì)是中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)的會(huì)員。中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)的章程由全國(guó)會(huì)員大會(huì)制定。
中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)是仲裁委員會(huì)的自律性組織，根據(jù)章程對(duì)仲裁委員會(huì)及其組成人員、仲裁員的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。
中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)依照本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。

杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是杭州市負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)威機(jī)構(gòu)，旨在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決糾紛。
一、杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職能
杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)以下職能：
1.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的權(quán)益糾紛，如工資、工時(shí)、福利等問(wèn)題，可以向杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議：在受理案件后，杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。
3.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議：如果調(diào)解不成，杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，并出具裁決書(shū)。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
勞動(dòng)者或用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要遵循以下流程：
1.準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料等，確保申請(qǐng)內(nèi)容真實(shí)、完整。
2.提交申請(qǐng)：將申請(qǐng)材料提交給杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，并按照要求繳納仲裁費(fèi)用。
3.等待受理：杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的將予以受理。
4.參加仲裁庭審：在仲裁庭審過(guò)程中，雙方需陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并接受仲裁員的詢(xún)問(wèn)。
5.接受裁決：仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決后，雙方需接受并履行裁決結(jié)果。
三、杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的意義
杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的設(shè)立和運(yùn)行，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。它提供了一個(gè)公正、高效的平臺(tái)，使勞動(dòng)者和用人單位能夠通過(guò)法律途徑解決糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
綜上所述：
杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作為杭州市處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)威機(jī)構(gòu)，通過(guò)受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要遵循一定的流程，并接受仲裁庭的裁決。杭州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的設(shè)立和運(yùn)行對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條規(guī)定：
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條規(guī)定：
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。