拖欠員工工資不發是一種違法行為，員工有權采取合法手段維護自身權益。
一、與雇主協商解決
首先，員工可以嘗試與雇主進行友好協商，明確工資拖欠的原因，并要求雇主盡快支付拖欠的工資。在協商過程中，員工可以保留相關證據，如工資條、勞動合同等，以備日后維權之需。
二、向勞動監察部門投訴
如果協商無果，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會依法對雇主的違法行為進行調查，并責令雇主支付拖欠的工資。在投訴時，員工需要提供詳細的證據材料，以便勞動監察部門能夠迅速了解情況并采取相應措施。
三、申請勞動仲裁
如果勞動監察部門的處理結果無法滿足員工的訴求，員工還可以向勞動仲裁機構申請仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供充分的證據來證明雇主的違法行為，并請求仲裁機構裁決雇主支付拖欠的工資及相應的賠償。
四、尋求法律援助
如果員工在仲裁過程中遇到困難或無法得到公正裁決，可以尋求法律援助。律師會協助員工分析案情，制定維權策略，并代表員工向法院提起訴訟，要求雇主承擔法律責任。
五、維護個人權益的注意事項
在維護個人權益的過程中，員工需要注意以下幾點：
1.保留相關證據：如工資條、勞動合同、銀行流水等，以便在維權過程中提供證明。
2.保持冷靜理智：面對雇主的拖欠行為，員工應保持冷靜，避免采取過激行為，以免加重矛盾。
3.遵守法律法規：在維權過程中，員工應遵守國家法律法規，不得采取非法手段進行報復或恐嚇。
綜上所述：
面對拖欠員工工資不發的問題，員工應首先嘗試與雇主協商解決，若協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權過程中，員工應保留相關證據，保持冷靜理智，并遵守法律法規。若遇到困難或無法得到公正裁決，可以尋求法律援助。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

積極采取行動來維護自己的合法權益。
一、收集證據，明確權益
勞動者在遭遇工資拖欠時，首先要做的是收集相關證據，包括工資條、勞動合同、銀行轉賬記錄等，以證明自己的工資確實被拖欠。同時，勞動者應當了解自己的權益，包括工資支付的時間、方式、標準等，以便在維權過程中更加明確自己的訴求。
二、與用人單位協商
在收集證據后，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位盡快支付拖欠的工資。協商過程中，勞動者可以明確提出自己的訴求和依據，同時也可以了解用人單位的意見和困難，以便尋求雙方都能接受的解決方案。
三、投訴勞動監察部門
如果協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責監督用人單位遵守勞動法律法規的行政機關，勞動者可以向其反映工資拖欠問題，并要求其進行調查和處理。勞動監察部門會依法對用人單位進行監督檢查，并督促其支付拖欠的工資。
四、申請勞動仲裁或提起訴訟
如果勞動監察部門的處理結果仍不能滿足勞動者的訴求，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。勞動仲裁和訴訟是勞動者維護自己權益的重要途徑，勞動者可以通過這些途徑要求用人單位支付拖欠的工資，并可能獲得相應的賠償。
綜上所述：
面對工作單位不發工資拖欠的情況，勞動者應當積極采取行動來維護自己的合法權益。勞動者可以通過收集證據、與用人單位協商、投訴勞動監察部門、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維權。在維權過程中，勞動者應當了解自己的權益和訴求，并依法維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條規定：
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動保障監察條例》
第二十六條規定：
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

若企業拖欠薪資，員工可向企業所在人力資源與社會保障局檢舉揭發或通過勞動仲裁機構進行維權。
另，員工亦得以個人名義終止合約并訴求合理的經濟補償。
根據勞動法規，補償金額將依照工人在該公司的服務資歷，每滿一年給予一定月度薪酬作為標準。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。