一、勞動仲裁工資賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)解讀
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具體計(jì)算方式如下：
- 滿一年的，按此標(biāo)準(zhǔn)一年計(jì)算；
- 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
- 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形，包括勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等。
二、解決拖欠工資的有效途徑
1. 勞動舉報(bào)：
勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，請求其介入調(diào)查并督促用人單位支付拖欠的工資。
2. 勞動仲裁：
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，解決工資糾紛。仲裁是解決勞動爭議的一種快速、經(jīng)濟(jì)的方式。
3. 法律訴訟：
如果對仲裁結(jié)果不滿意，或在仲裁書送達(dá)后15日內(nèi)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決工資糾紛。