員工在面對單位提出的調崗行為時，需留意勞動合同中的相關約定或雙方是否就崗位調動達成一致。在未經雙方協(xié)商同意的情況下，單位不能隨意調整員工的崗位。若因客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實需要進行調崗，那么必須與員工協(xié)商工作崗位的調整，否則員工有權解除與公司的合同，并可能要求支付相應的經濟補償金。
法律依據(jù)如下：
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同中約定的內容。變更勞動合同必須采用書面形式，并確保變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位若存在以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1、公司強制地要給單位員工調崗是違法的。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協(xié)商一致。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條