勞動仲裁后，若當事人對仲裁結果不滿，可以選擇向法院提起訴訟。以下是起訴的流程：
1. 原告需攜帶起訴書及相應證據到法院進行初步審核。
2. 一旦審核通過，法院將通知原告和被告準備開庭，通常開庭時間在立案后大約一個月左右。
勞動案件法院起訴的具體流程如下：
1. 用人單位或職工在獲得仲裁裁決書后，攜帶起訴書和證據到基層法院立案庭進行立案，提交相關材料。
2. 人民法院審查案件，若符合立案條件，則同意立案并出具立案回執。
3. 法院將通知雙方當事人參加庭審的時間。
4. 在庭審過程中，雙方將有機會進行質證和證據交換。
人民法院適用簡易程序審理勞動案件，應在立案之日起三個月內審結。若適用普通程序，則應在立案之日起六個月內審結。如有特殊情況需要延長，由院長批準，可延長六個月，如需進一步延長，則需報請上級人民法院批準。
至于勞動糾紛請律師的費用，通常由律師事務所和律師個人根據當地市場水平和自身情況協商確定。律師費可能因律師的學歷、資歷、工作經驗、專業領域以及律師事務所的規模和業績等因素而有所不同。
律師費的計算方式通常包括：
1. 按訴訟標的額計算，財產類案件一般在一萬元以下收取1000元-2000元，超過一萬元至十萬元部分按5%-6%計算，超過十萬元至一百萬部分按4%-5%計算。即使訴訟失敗，費用也不予退還。
2. 涉及財產關系的法律事務，可與委托人協商實行風險代理，最高收費不得超過合同標的額的30%。若訴訟失敗，則無需支付代理費。
3. 律師代理費以外的其他費用，如交通、郵寄、住宿等費用，無論訴訟結果如何，均由當事人自行承擔。
總之，當勞動糾紛訴諸法院時，勞動仲裁是訴訟的前置程序。不服仲裁結果的當事人可持仲裁書和起訴書到有管轄權的法院提起訴訟，相關費用如上所述。

勞動仲裁不服上訴流程如下：
1. 勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁，仲裁結果是法院訴訟的前置程序。仲裁委員會一般在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件，并出具勞動仲裁決議。
2. 勞動者和用人單位對仲裁結果不滿意時，都可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院提起訴訟。
3. 起訴時，應提交起訴狀、勞動仲裁裁決書等相關材料。
4. 如果當事人在法定期限內未起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
5. 對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定的仲裁裁決不服的勞動者，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
6. 仲裁裁決為終局裁決的情形包括：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條和第四十八條。