1. 如果用人單位違法解除勞動合同，孕婦可以要求恢復原勞動合同關系至哺乳期滿。
2. 孕婦也可以選擇放棄原有權益或者如果原勞動合同已無法繼續執行，用人單位需按雙倍經濟補償標準支付賠償款。
3. 經濟補償金的計算方式為：按員工在企業服務年限，以每年支付一大茄月工資的標準進行。
4. 對于服務期六個月以上不足一年的，按整年度算；未達六個月者，給付半個月工資作為補償。
5. 此處所述之月工資實際為員工勞動合同解除或終止前十二個月之平均工資額。
6. 需要注意的是，如果孕婦有明世清顯違反企業規章制度且構成法定過失情況，用人單位是具有單方解除權而不必支付任何賠償的。

1. 針對開除孕婦的最新賠償標準，首先應明確，如果用人單位在勞動者懷孕期間單方面解除勞動關系，這被視為違法行為。根據相關法律規定，用人單位需支付給勞動者雙倍的經濟補償金。
2. 經濟補償金的計算方式如下：按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償；如果工作超過六個月但不足一年，則按一年計算。
3. 根據《勞動合同法》第87條，如果用人單位違反規定解除或終止勞動合同，應按照第47條規定的經濟補償標準支付兩倍的賠償金。
4. 第42條明確了孕婦的保護條款，列出了用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：勞動者在進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間；在本單位患職業病或因工受傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；以及法律、行政法規規定的其他情形。
5. 綜上所述，開除孕婦的賠償標準需按照《勞動合同法》中的相關規定執行，以確保孕期員工的合法權益得到充分保護。

根據我國法律規定，用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六）法律、行政法規規定的其他情形。針對開除孕婦的最新賠償標準，處理方法如下：1）如果勞動者在懷孕期內，用人單位不能單方解除勞動關系，否則屬于違法解除，需按照法律規定支付雙倍經濟補償金；2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。在試用期間，用人單位如證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時單方解除勞動合同。用人單位是否有權在試用期內解除與懷孕女職工的勞動合同，取決于勞動者是否符合單位錄用條件，而非懷孕狀況。如果勞動者符合單位錄用條件，單位不能以懷孕為由解除勞動合同。在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任，即使是在孕期，用人單位也可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。