工傷勞動能力鑒定流程主要分為三個階段：申請、評估和結論。
首先，職工在治療傷情相對穩定后，如果發現存在殘疾、影響勞動能力的情況，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請時，需提交診斷證明以及工傷職工的有效身份證件。
接著，勞動能力鑒定委員會在收到申請后，一般會在60日內完成勞動能力的評估，并作出鑒定結論。這一評估過程是根據職工的傷情和勞動能力影響進行的全面評估。
最后，勞動能力鑒定委員會依據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規定，完成鑒定并作出結論。整個流程中，申請人在提供完整材料后，評估過程相對較為快速高效。
因此，職工在處理工傷勞動能力鑒定時，應提前了解相關規定，準備齊全申請材料，以便快速、順利地完成鑒定流程。

工傷鑒定是指在職工被認定為工傷后，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。這項鑒定涵蓋了勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定以及傷殘輔助器具配置鑒定等多個方面。
對于因工傷殘的職工，在醫療終結后，需要攜帶一系列資料前往當地社保機構申請傷殘等級評定。這些資料通常包括醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料，以及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》。鑒定者需在每周一、二、三、五攜帶上述材料來完成鑒定。
在鑒定過程中，鑒定辦會對鑒定者提交的材料進行專家確認。確認無誤后，鑒定者需支付200元的鑒定費用。若材料不齊全，則需先由鑒定辦出具委托診斷，待診斷結果出來后再進行鑒定。
鑒定辦會定期在每周四召開鑒定會，對符合要求的材料進行評估，最終做出傷殘等級或相關結論，并在一定范圍內進行公布。
從鑒定材料收下登記之日起15日后，單位的勞資人員可以前來領取鑒定結果及所收全部材料。通過這一系列流程，工傷職工能夠獲得應有的權益保障，確保其合法權益得到充分保護。

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定。2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，在規定的時間內做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
一、申請工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定;
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
法律依據:
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第八條、第九條
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第一條
二、工傷鑒定賠償由誰承擔
(一)由用人單位支付的項目
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
(二)由工傷保險基金支付的項目
如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：
(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金; (9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費。
工傷鑒定是工傷認定之后尤其重要的一個環節。勞動者在被認定屬于工傷事故之后，為了明確應該得到多少的工傷賠償，就需要對其傷害情況做出鑒定。而工傷鑒定是一項很專業的活動，一般由縣以上勞動鑒定委員會對勞動者評定傷殘等級。因此，隨意一家醫療機構出具的傷殘評定報告書，對確認構成的傷殘等級是無效的。