法定國家節假日工資通常按照不低于員工正常工資三倍的標準支付。如果單位安排員工在調休日加班，應支付不低于兩倍的工資。這些計算均遵循相關法律規定。
1. 法定國家節假日工資計算方法：
- 員工在法定節假日工作的，用人單位應支付不低于工資三倍的報酬。
- 員工在休息日工作且無法安排補休的，用人單位應支付不低于工資兩倍的報酬。
- 員工在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應支付工資。
2. 日工資和小時工資的計算方式：
- 日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數
- 小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)
其中，月計薪天數通常為(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
法定節假日加班的三倍工資計算公式為：
- 基本工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 300%
因此，員工在法定節假日加班應獲得三倍工資，且單位不能僅以調休代替支付。員工應了解自身權益，防止單位侵犯。
3. 如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費：
員工可申請勞動仲裁，要求支付加班費。需注意收集加班證據，如考勤記錄、加班審批單、監控錄像等。
綜上所述，國家節假日加班在員工同意且獲得相應報酬的情況下可實施。用人單位在處理加班費時應遵循法律規定，確保合法性和合理性。

一、節假日工資的計算方法
1. 如果勞動者在節假日正常休假，他們的工資將會按照平常的工作日工資標準支付。
2. 如果勞動者在法定節假日加班，他們應獲得加班費，標準不低于其平時三倍的工資。
3. 如果勞動者在其他休息日加班且未能得到相應的補休，他們應獲得加班費，標準不低于其平時兩倍的工資。
二、相關法律規定
《全國年節及紀念日放假辦法》規定了全體公民放假的節日，包括元旦、春節、勞動節、中秋節和國慶節等。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，在以下情況下，用人單位應支付給勞動者高于其正常工作時間工資的報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的報酬。
2. 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的報酬。
3. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的報酬。

1. 在我國，員工在法定節假日享有帶薪休假的權利，無需上班（包括請假）即可獲得正常工資。
2. 若員工在法定節假日工作，其工資應不低于平時工資的三倍。
3. 需注意的是，部分長假并非全部由法定節假日組成。例如，國慶節期間，10月1日至3日為法定節假日，其余4天為正常周末調休。若單位不安排補休，這4天應按日工資的200%計算。
4. 職工全年的月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，員工的日工資和小時工資應根據這一標準進行計算。
5. 用人單位在以下情況應支付員工高于正常工作時間的工資報酬：
- 員工工作時間延長時，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 員工在休息日工作且無法安排補休時，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 員工在法定休假日工作時，支付不低于工資的300%的工資報酬。
6. 日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的計薪天數，目前中國規定的月計薪天數為21.75天。對于經勞動保障部門批準的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資，但需明確工作量和工作、休息時間安排。
7. 因此，對于實行標準工時制的員工，在法定節假日如“五一”期間加班，加班費應不低于日工資基數的3倍。而在5月2日、3日加班應按公休日加班的標準給予雙倍工資。若單位要求員工在法定假日加班，需提前協商一致，并明確加班工資的計算方式。否則，員工有權拒絕加班，單位無效的加班要求不會受到法律認可。
8. 根據國家法定節假日的調整方案，內容包括：
- 國家法定節假日總天數調整為11天。
- 節假日時間安排進行調整，包括元旦、春節、“五一”、“十一”等節假日放假天數。
- 清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天。
- 允許周末調休，與法定節假日形成連續休假。
9. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情況應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 勞動者工作時間延長時，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 勞動者在休息日工作且無法安排補休時，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 勞動者在法定休假日工作時，支付不低于工資的300%的工資報酬。