工傷要走什么程序才能賠償
工傷賠償流程主要分為以下幾個階段：首先，在受傷之日起30天內，用人單位應向統籌地區社會保險行政部門提交工傷認定申請；如果用人單位沒有提交，則受傷員工或者其家屬、工會有權在1年內自行提出申請。通過工傷認定之后，需要等到病情穩定以后進行勞動能力鑒定并評定傷殘等級。根據上述鑒定結果，我們將計算出相應的賠償金額。若用人單位已為員工依法繳納了工傷保險，那么其中部分賠償費用將由工傷保險基金承擔，而另外的部分則由用人單位承擔。反之，若未繳納工傷保險，那么所有的賠償都將由用人單位負責支付。如果用人單位拒絕支付賠償金，受傷員工有權向勞動仲裁機構提起申訴。對仲裁結果不滿的話，還可以向法院提起訴訟。在此過程中，請務必妥善保管好相關證據，例如醫療記錄、勞動合同等等。
工傷賠償需要走什么程序
工傷賠付流程如下：第一，受傷工人所屬企業須在事故發生之日起 30 天內向所在地的社保局申報工傷認定。若企業不提請，當事人及家屬、工會在事故發生后 的1年之內亦有權自行申報。而在認定工傷之后，若工人傷勢穩定且有殘障產生影響勞動能力時，需進行勞動能力鑒定。接著，參照上述確認的工傷以及勞動能力鑒定結果，測算出實際的賠償金額。包含了醫療費用、休養期間工資、看護費用以及一次性傷殘補償金等項目。最后協商賠償事項，若未能達成一致意見，則申請勞動仲裁。對于仲裁決定不服，可進一步向法院提起上訴。值得注意的是，要妥善保管相關證明檔，例如勞動合同、醫療報告、工資單等。
工傷賠償需要哪些資料及流程
法律分析：勞動者申請工傷賠償的，需要完成以下流程：1、受傷職工到人社部門申請工傷，職工需要的材料是申請表、與用人單位的勞動關系證明等、醫療診斷書等；2、持工傷認定書到勞動監察委員會申請勞動能力鑒定，職工需要提交《工傷認定決定書》原件和復印件、有效的診斷證明、完整病歷材料、身份證明文件等；3、勞動監察委員會組織專家檢查、出具鑒定書；4、受傷者持鑒定書進行索賠。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
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