定義：
計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資，是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。
它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。
目的：
1、計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2、計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3、計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。
4、計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式
1895年泰羅發(fā)表了《計件工資制》。
1956年國務院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。
國務院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
1978年國務院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

計件工資制是通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入與產(chǎn)量直接掛鉤的一種激勵形式。計件工資激勵計劃的優(yōu)點是便于計算，易于為員工所理解，計量原則公平，但其缺陷是當企業(yè)發(fā)現(xiàn)其員工的收入高于平均水平，便隨意提高產(chǎn)量標準。標準工時制同計件工資制非常相似，其主要不同之處在于：計件工資制依據(jù)產(chǎn)品的計件工資率確定員工的報酬；而標準工時制則是依據(jù)員工績效高于標準水平的百分比付給員工同等比例的獎金。在該計劃中需確定員工的工時工資率，以及每單位產(chǎn)出所需要的標準時間。