國務院《職工帶薪年休假條例》對于職工享受當年年休假的條件有明確規定。職工存在以下情況時，將不享受當年的年休假：首先，如果職工在享受寒暑假期間，其假期天數多于年休假天數，則不享受當年年休假。其次，職工請事假累計達到20天以上，且單位按照規定不扣工資的，也不享受當年年休假。再者，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計達到2個月以上的，不享受當年年休假。緊接著，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，同樣不享受當年年休假。最后，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，也不享受當年年休假。
值得注意的是，該規定中并未將產假和婚假納入不享受年休假的情形中。因此，即便休了產假或婚假，職工依然有權利享受當年的年休假。這體現了對職工權益的保護，確保其在工作之余仍有充足的休息時間，有助于保持工作與生活的平衡。

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
法律分析
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。職工連續工作，連續工齡不要求是本單位的連續工作時間1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天，已滿20年的，法定帶薪年休假15天，用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。