新員工企業入職需要準備以下材料：

個人簡歷：需要提供1份完整的個人簡歷，以便企業了解新員工的基本信息和職業經歷。

證件復印件及原件：

身份證：復印件1份，用于核實新員工身份。畢業證和學位證：復印件各1份，用于驗證新員工的學歷背景。各類資質等級證書：如有，需提供復印件1份，以證明新員工具備的相關技能和資質。

學歷驗證報告書：

如新員工具備大專及以上學歷，需提供1份從學信網打印出來的學歷驗證報告書，以驗證學歷的真實性。若企業允許招收大專以下學歷的員工，則無需提供此報告。

離職證明：

需要提供蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明，以證明新員工已與前雇主解除勞動關系，且無任何勞動爭議。

請新員工在入職前準備好以上材料，并確保所有信息的真實性和準確性。

新員工入職需要提交相關資料以完成入職手續。通常包括：身份證復印件（需核對原件）；學歷、學位證書復印件（需核對原件）；體檢報告；前公司的離職證明；一寸照片（用于制作工作證和檔案等）；用于發放工資的銀行卡（如果公司通過銀行發放工資）；社保卡、公積金卡、居住證等相關信息；以及其他單位規定的資料。具體要求以單位的規定為準。已獲得畢業證的人員通常需要攜帶畢業證以供單位核實求職者登記的畢業學校和學歷的真實性。對于應屆畢業生，雖然尚未取得畢業證，但可提交學校出具的就業推薦表完成入職。在領取畢業證后，應向人力資源部門提交畢業證復印件和原件以供驗證。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動者的身份證件和其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。

入職材料在國企中尤為重要，一般需要攜帶以下文件：身份證（原件、復印件）、畢業證書（原件、復印件）、學位證書（原件、復印件）、職稱資格證書（原件、復印件）、離職證明（原件）、勞動手冊和退工單（原件）、體檢報告（近期二個月內）、銀行儲蓄卡（復印件）、一寸免冠彩色照片四張、社保及公積金轉出手續單（原件）、《錄用通知書》（原件或郵件打印件）。這些文件不僅證明了個人的基本信息和能力，還體現了企業的職業健康管理和行業特定要求。
體檢報告對于企業來說，不僅表明對員工健康的關注，還反映了企業的健康安全管理要求。飲食行業和公共服務業等有特定的健康要求，而其他企業可能有隱含的健康限制，但這些都不對外公開。
入職手續包括填寫《員工履歷表》，發放《制度匯編》讓新員工了解公司情況及管理制度，按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續，確認調入人事檔案的時間，介紹管理層給新員工，帶新員工到部門并介紹給部門總經理，通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告新員工情況，更新員工通訊錄，最后簽訂《勞動合同》。
國企在新員工入職時，不僅需要提供必要的個人文件，還需按照國家和企業的規定進行一系列入職程序。通常，在企業完成所有準備工作并簽訂勞動合同后，才會正式接納新員工。
每個步驟都有其特定的目的，如填寫履歷表是為了記錄新員工的基本信息，發放制度匯編是為了讓新員工了解公司的文化和管理制度，而體檢報告則確保新員工的身體狀況符合崗位要求。通過這些步驟，企業能夠更好地適應新員工，確保他們能夠順利融入公司。

新員工入職需提供的資料主要包括以下幾點：

個人簡歷：需提供1份個人簡歷，以便用人單位了解新員工的基本信息和職業經歷。

證件復印件：

身份證：提供1份身份證復印件，用于身份驗證。畢業證、學歷證：提供相關畢業證書和學歷證書的復印件，以證明新員工的學歷背景。各類資質等級證書：如有，需提供相關資質等級證書的復印件，以證明新員工的專業技能或資質。

學歷驗證報告書：

提供1份從學信網打印出來的學歷驗證報告書，用于驗證新員工的學歷信息是否真實有效。

離職證明：

提供蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明，以證明新員工已與原單位解除勞動關系，避免潛在的勞動糾紛。

勞動合同：

提供員工簽名的勞動合同一式兩份，這是新員工與用人單位之間建立勞動關系的法律憑證，也是保障雙方權益的重要文件。

以上資料是新員工入職時通常需要提供的，但具體要求可能因用人單位的實際情況和規定而有所不同。因此，新員工在入職前最好與用人單位的人力資源部門進行溝通，了解具體的入職要求和流程。