對于工傷員工要求差額賠償的請求，如果符合法律規定，用人單位應該支付相關賠償金，比如傷殘津貼是按照員工本人工資的百分比支付的，如果傷殘津貼已經低于當地人民政府的最低工資標準，用人單位就需要補足差額，不合理的差額賠償請求，可以直接拒絕。
一、工傷員工要求差額賠償怎么辦?
若差額賠償請求不合理，可拒絕賠付，對于合理的差額賠償請求，必須支付，工傷賠償的法律依據是：
1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。
3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變
5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
6、輔助器具費，經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
7、一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。
8、傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
五級、六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
9、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
10、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷差額賠償爭議的造成申請書應載明哪些內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
綜上所述，工傷事故中是否有差額賠償，得根據具體的情況分析，如果沒有造成殘疾，一般沒有差額賠償，因為各項賠償都是法律制度統一規定的，但具體也要根據工傷事故造成的損傷程度確定，工傷員工也不能和有關部門或者用人單位索要不合理的工傷賠償。
工傷賠償標準根據實際的傷殘等級，來確定賠償標準。一次性傷殘補助金：一到四級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（一級傷殘27個月本人工資至四級傷殘21個月本人工資），五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資，七到十級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（七級傷殘13個月本人工資至十級傷殘7個月本人工資）。傷殘津貼按月享受：一級傷殘津貼90%的本人工資，一至十級傷殘津貼按順序，相鄰等級每級減去5%，分別是90%本人工資至60%本人工資。
一、傷殘鑒定依據結果分為十級，按照法規規定再分級進行計算：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；
2、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.
3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當地政府規定執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠償標準根據實際的傷殘等級，來確定賠償標準。一次性傷殘補助金：一到四級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（一級傷殘27個月本人工資至四級傷殘21個月本人工資），五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資，七到十級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（七級傷殘13個月本人工資至十級傷殘7個月本人工資）。傷殘津貼按月享受：一級傷殘津貼90%的本人工資，一至十級傷殘津貼按順序，相鄰等級每級減去5%，分別是90%本人工資至60%本人工資。
一、傷殘鑒定依據結果分為十級，按照法規規定再分級進行計算：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；
2、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.
3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當地政府規定執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠償標準根據實際的傷殘等級，來確定賠償標準。一次性傷殘補助金：一到四級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（一級傷殘27個月本人工資至四級傷殘21個月本人工資），五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資，七到十級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（七級傷殘13個月本人工資至十級傷殘7個月本人工資）。傷殘津貼按月享受：一級傷殘津貼90%的本人工資，一至十級傷殘津貼按順序，相鄰等級每級減去5%，分別是90%本人工資至60%本人工資。
一、傷殘鑒定依據結果分為十級，按照法規規定再分級進行計算：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；
2、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.
3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當地政府規定執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠償標準根據實際的傷殘等級，來確定賠償標準。一次性傷殘補助金：一到四級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（一級傷殘27個月本人工資至四級傷殘21個月本人工資），五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資，七到十級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（七級傷殘13個月本人工資至十級傷殘7個月本人工資）。傷殘津貼按月享受：一級傷殘津貼90%的本人工資，一至十級傷殘津貼按順序，相鄰等級每級減去5%，分別是90%本人工資至60%本人工資。
一、傷殘鑒定依據結果分為十級，按照法規規定再分級進行計算：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；
2、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.
3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當地政府規定執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠償標準根據實際的傷殘等級，來確定賠償標準。一次性傷殘補助金：一到四級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（一級傷殘27個月本人工資至四級傷殘21個月本人工資），五級傷殘18個月本人工資，六級傷殘16個月本人工資，七到十級傷殘每相鄰一級減少兩個月本人工資（七級傷殘13個月本人工資至十級傷殘7個月本人工資）。傷殘津貼按月享受：一級傷殘津貼90%的本人工資，一至十級傷殘津貼按順序，相鄰等級每級減去5%，分別是90%本人工資至60%本人工資。
一、傷殘鑒定依據結果分為十級，按照法規規定再分級進行計算：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；
2、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.
3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當地政府規定執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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