公司辭退員工，要先寫解除合同證明書，給員工辦理離職手續，按照員工在單位的工作實際支付經濟補償金，勞動者每在單位工作一年，公司給一個月的工作作為經濟補償金，工作在半年以上不足一年的，按一年計算。

一、公司辭退員工補償流程有什么?

由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續;給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;給職工開具《解除勞動合同證明》。

辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位違反《勞動法》相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預告性辭退：是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退：是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

公司辭退員工要給經濟補償金，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是預告性辭退，另一種是過失性辭退，公司辭退員工，要提前30天，用書面文件的形式通知到勞動者本人，然后給員工辦理離職手續，檔案關系，轉移手續，社保關系轉移手續。

被無故辭退的員工可以通過以下途徑獲得賠償金：
1. 和解：當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議。協議的達成和完全履行靠雙方的志愿和自覺。
2. 調解：在第三方主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決。
3. 仲裁：勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決。
4. 訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
根據《勞動合同法》，公司有過錯的，經濟補償金按照員工在該公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。如果公司是違法辭退員工的，則支付雙倍的經濟賠償金。
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種：
1. 協商解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2. 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴重違反用人單位的規章制度的；
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
- 被依法追究刑事責任的。
3. 無過失性辭退：
- 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4. 經濟性裁員：
- 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
- 勞動合同期滿后用人單位決定不予員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
- 用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
- 用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形：
- 勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
- 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴重違反用人單位的規章制度的；
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
- 被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
- 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者與用人單位建立了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責。勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障。強行辭退是需要支付經濟補償的。

被辭退員工獲得賠償金的途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。首先，員工可以嘗試與雇主進行直接協商，達成賠償協議。若單位設有勞動爭議調解委員會，員工可向其申請調解。其次，員工需在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。如對仲裁結果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。此外，員工還可以向勞動監察部門舉報投訴，請求協助解決賠償事宜。
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位在以下情形下應承擔法律責任：未按合同約定或法律規定及時足額支付勞動報酬；工資低于當地最低工資標準；安排加班未支付加班費；解除或終止勞動合同時，未按規定向員工支付經濟補償。勞動行政部門將責令用人單位限期支付相應款項，并根據未支付金額的50%至100%標準加付賠償金。
綜上所述，被辭退員工可通過多種途徑獲得賠償金，包括但不限于協商、調解、仲裁和訴訟等。同時，法律對用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償等行為設定了明確的法律責任，旨在保護勞動者權益。員工在遭遇辭退時，應了解自身權益，積極尋求合理賠償。