公司辭退員工的，需要支付經濟補償的，應當按照勞動者在本單位的具體工作年限進行計算，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在進入公司之前通常需要簽訂勞動合同，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經營不善而選擇裁員降低成本，員工被裁員自然不會同意，如果公司強制裁員又需要承擔賠償責任，否則違反了勞動法。其實公司裁員都是有一定標準的，只要按照標準進行，就不需要承擔法律責任。
一、經濟賠償
被裁員后最重要的就是經濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標準作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。
二、不符合條件不得裁員
即便是有經濟賠償也需要符合條件才能進行裁員，首先從事危險職業的勞動者在離崗之前必須要進行健康檢查，或者是醫學觀察，確保其沒有患上職業病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產期不得裁員。如果員工已在本單位連續工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。
三、勞動仲裁
如果員工對公司的強制裁員不認可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據勞動法相關規定對員工進行補償單位裁人上哪里去投訴
公司不發工資去哪里投訴 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：（1）要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。（3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
綜上所述，關于單位殘忍如何賠償標準的問題回答，如果員工對公司的強制裁員不認可，建議去勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據勞動法相關規定，對員工進行補償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退經濟補償金的追訴時效為一年,勞動者被用人單位違法辭退之后是可以要求用人單位按照規定支付經濟補償金的,用人單位不按照規定支付補償金的,勞動者可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁,對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟要求用人單位支付經濟補償金。      辭退經濟補償金的追訴時效為一年,勞動者被用人單位違法辭退之后是可以要求用人單位按照規定支付經濟補償金的,用人單位不按照規定支付補償金的,勞動者可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁,對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟要求用人單位支付經濟補償金。一、辭退補償金訴訟時效多長      在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就會依法保護權利人的權利。最長訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算,權利享有人不知道自己的權利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護。

二、我國法律對訴訟時效期間的不同規定      《民法典》第一百八十八條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。      下列請求權不適用訴訟時效的規定:      (一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;      (二)不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產;      (三)請求支付撫養費、贍養費或者扶養費;      (四)依法不適用訴訟時效的其他請求權。      訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規定,當事人約定無效。當事人對訴訟時效利益的預先放棄無效。      法律對仲裁時效有規定的,依照其規定;沒有規定的,適用訴訟時效的規定。法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間,除法律另有規定外,自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算,不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿,撤銷權、解除權等權利消滅。三、解除勞動合同如何賠償      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償      用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意:      經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限,每滿一年支付一個月的經濟補償金。經濟補償金的計算標準。法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。      一般來說企業無權強制進行解雇員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。若員工無繼續工作的意向,則需要根據相關法律制定的解聘金額發放的標準提供補償金。      以上就是由我整理收集的關于辭退補償金訴訟時效多長的法律知識。對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者是可以按照規定申請勞動仲裁維護自己的權益的。

如果勞動者在勞動仲裁過程中對裁決結果不滿意，他們是有權提起訴訟的。根據我國的勞動爭議調解仲裁法，除了法律有特別規定的情況外，勞動仲裁裁決是具有終局性的，裁決書自作出之日起生效。但勞動者對裁決結果有異議，特別是對于那些涉及勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，或者是在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，勞動者可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動者與用人單位之間可能發生的勞動爭議類型包括確認勞動關系、訂立和履行勞動合同、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退、辭職、離職等事項。此外，還有因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，以及法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的仲裁委員會負責管轄發生在本區域內的勞動爭議。通常情況下，勞動爭議的仲裁委員會是勞動合同履行地或者用人單位所在地的。如果雙方當事人分別向這兩個地點的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄。
勞動者在申請勞動仲裁時，享有一個一年的仲裁時效期間，這個期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。