員工被公司強制辭退時，應積極與用人單位協商，并依據法律規定要求相應的賠償。若遭遇無理由的辭退，員工有權要求賠償。面對公司的強制辭退，員工應如何應對1、《勞動合同法》規定，若用人單位違法解除或終止勞動合同，員工可以選擇不接受賠償金，要求繼續履行合同，或要求用人單位支付賠償金，且無需額外的經濟補償金。2、若用人單位在員工離職后一個月內未轉移檔案，員工可要求賠償失業保險金的損失，賠償數額可根據實際情況確定，一般在三到五萬元之間。3、員工在試用期內或用人單位有過錯時，可無條件單方解除勞動合同。4、若用人單位無正當理由辭退員工，員工可要求賠償金，計算方式為經濟補償金的兩倍。5、若用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與員工解除勞動關系，員工可要求經濟補償金或代通知金。6、若員工存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位解除勞動合同則無需支付任何經濟補償金。員工在被無理由辭退時，有權通過協商或訴訟維護自己的權益。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，法官將根據具體事實和法律作出判斷。

若企業違法解雇職員，應依照規定對該員工予以賠償金的支付。
其計算方式即按照經濟補償金額度的雙倍進行核算。
而具體的經濟補償標準又依據職員在職時間及對應工資額度予以確定。
其中，任職滿一年者，可得一個月工資的補償金；
六個月至一年之間的，則按一年計；
不足六個月的，僅得半個月工資的補償。
值得注意的是，此處所述的月工資，特指職員在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均收入。
如若職員月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，其經濟補償的標準將以職工月平均工資三倍的數額為準，且補償期限不得超過十二年。

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》：
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我QQ空間與百度空間有相關法律法規）