手指在工地受傷老板賠償如下：
1、醫療費用：工傷賠償通常包括因工傷所產生的醫療費用，包括治療費用、藥品費用、康復費用等。這些費用應該由雇主或工傷保險承擔；
2、喪失勞動能力賠償金：如果工傷導致喪失了勞動能力，可能有權獲得喪失勞動能力賠償金。賠償金額的計算通常基于自身的失能程度、工資水平和相關法律的規定；
3、殘疾賠償金：如果工傷導致永久性的殘疾，可能有權獲得殘疾賠償金。賠償金額的計算通常基于殘疾程度、工資水平和相關法律的規定；
4、傷殘津貼：如果工傷導致暫時喪失勞動能力，可能有權獲得傷殘津貼，以彌補自身因傷勢而導致的工資損失；
5、工亡賠償金：如果工傷導致工人死亡，其家屬可能有權獲得工亡賠償金。賠償金額的計算通常基于工人的工資水平、家庭狀況和相關法律的規定。
工傷認定的申請材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
綜上所述，根據當地的勞動法律和工傷保險制度，可能有權要求工傷賠償。聯系勞動保障部門、工會或法律顧問，了解自身的權益和應該采取的步驟。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

勞動者被鑒定為十級工傷，可以獲得六個月工資的賠償金，以及一次性傷殘補助金。此外，還有可能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這些費用均從工傷保險基金中支付。
1. 十級工傷的賠償標準根據具體情況而定，主要包括以下內容：
- 一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月本人工資。
- 一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付。
- 一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付。
2. 具體的補償數額由地方政府規定。工傷職工治療應在協議醫療機構進行，緊急情況下可先在就近醫療機構救治。
3. 十級工傷傷殘的賠償：
- 一次性傷殘補助金：從工傷保險基金支付，標準為6個月本人工資。
- 勞動合同終止或職工提出解除合同：由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由地方政府規定。
4. 工傷賠償標準：
- 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，一級至四級分別為24、22、20、18個月本人工資。
- 傷殘津貼：一級至四級分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足。
- 退休后待遇：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續，停發傷殘津貼，改享基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
5. 一級至四級傷殘的職工，用人單位和職工需以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。十級傷殘員工所獲得的傷殘補助金和工資，均從工傷保險基金中扣除。