對于輕微工傷事故，賠償責任主體主要來源于用人單位。若企業已按法律規定為員工購買工傷保險，則大部分工傷賠付責任將由工傷保險基金負擔，內容涵蓋治療費及康復費用、住院伙食補貼以及跨區域求醫交通住宿費用等。若用人單位未依法購買工傷保險，則工傷職工所遭遇的一切相關賠償費用皆需由用人單位承擔。在申請賠償過程中，受傷員工需首先完成工傷認定，隨后進行勞動能力鑒定。取得認定和鑒定結果后，即可與用人單位商議賠償事宜。若雙方無法達成共識，可向勞動仲裁機構提出申訴。若對仲裁結果仍有異議，可進一步向人民法院提起訴訟。

一、工傷賠償金應當由誰支付
1、工傷賠償金應當由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷的認定標準是什么
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

當員工遭遇工傷事故，賠償責任由誰承擔呢？這主要取決于單位是否繳納了工傷保險。如果單位已繳納工傷保險，那么賠償責任由工傷保險基金和單位共同分擔。反之，若單位未繳納工傷保險，則需要由單位獨自承擔全部賠償。這是根據《社會保險法》第四十一條的明確規定。該條款指出，當員工所在單位未依法繳納工傷保險費時，發生工傷事故，單位應當承擔支付工傷保險待遇的義務。若單位未能支付，工傷保險基金將先行支付。從工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇，應當由單位償還。若單位未償還，社會保險經辦機構有權依照《社會保險法》第六十三條的規定，對單位進行追償。
簡單而言，單位繳納工傷保險時，員工的工傷賠償責任由工傷保險基金和單位共同承擔。若單位未繳納，則全部賠償責任落在單位頭上。法律框架明確了單位與工傷保險基金在賠償責任中的角色，保障了員工的權益，同時也確保了單位在未履行法定義務時承擔相應的法律責任。