工傷索賠流程大致如下：
首先，務必于事故發生之日起至特定期限內向勞動行政部門提交工傷認定申請。
工傷認定完成并確認傷勢穩定后，再進行勞動能力鑒定，明確殘疾程度。
在此過程中，用人單位有義務給予工傷職工與其所受工傷相應的補償，包括醫療費、停工留薪期工資以及護理費等。
若用人單位未能依法繳納工傷保險，則上述費用應由用人單位全額承擔。
請妥善保存相關證據，如勞動合同、病歷資料和診斷證明等。
倘若用人單位拒不履行賠償義務，可通過勞動仲裁或法律訴訟途徑來維護自身權益，尋求用人單位對損失的賠償。

工傷索賠的基本流程為：
1、事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定。
3、根據勞動能力等級鑒定獲得賠償。
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關系。

工傷事故處理程序包括多個關鍵步驟：首先，發生工傷后，用人單位需在30天內向統籌地區的勞動保障行政部門提交工傷認定申請；若單位未在規定時間內申請，工傷員工或其家屬、工會可在1年內提出申請。其次，對工傷認定結果不滿的，可以提起行政復議或行政訴訟。再次，傷情穩定后，若存在殘疾或勞動能力受影響的情況，應向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容涵蓋勞動功能障礙和生活自理障礙。若對初次鑒定結果有異議，可在收到鑒定結論后的15天內申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論被視為最終決定。根據傷殘等級，按照法律法規進行相應的賠償。值得注意的是，若傷情在鑒定結論作出1年內發生變化，可申請勞動能力復查鑒定，并依據新的鑒定結果重新進行賠償。申請工傷認定、進行勞動能力鑒定是享受工傷待遇的前提，必須經過勞動仲裁，如對仲裁結果不滿，才能進入訴訟程序。
申請工傷認定的過程涉及向勞動部門提交相關材料，包括但不限于工傷事故報告、醫療診斷證明、職工身份證明等。在提交申請后，勞動部門將進行調查核實，并在一定時間內作出工傷認定決定。對于工傷認定決定，任何一方若不滿意，可在規定時間內申請行政復議或提起行政訴訟，以維護自身權益。
在完成工傷認定后，下一步是進行勞動能力鑒定。這通常需要員工本人或其家屬提交申請，并提供醫療報告和相關證明材料。設區的市級勞動能力鑒定委員會將依據標準對傷情進行評估，確定勞動功能障礙和生活自理障礙的程度。鑒定結論對于后續的賠償標準具有重要影響。若對初次鑒定結果有異議，可以申請再次鑒定，但省級勞動能力鑒定委員會的最終決定是不可更改的。
根據傷殘等級，賠償的標準和項目會有所不同。具體賠償項目包括但不限于醫療費用、傷殘津貼、護理費用、一次性傷殘補助金等。賠償標準依據法律規定的傷殘等級確定，賠償金額也會有所差異。在傷情變化的情況下，可申請勞動能力復查鑒定，根據新的鑒定結果進行賠償。
整個工傷處理流程復雜且涉及多個環節，確保每個步驟都符合法律要求，對于員工權益的保障至關重要。及時申請工傷認定并進行勞動能力鑒定，可以有效維護員工的合法權益，確保在發生工傷事故時能夠獲得合理的賠償和相應的工傷待遇。

法律分析：
工傷保險公司理賠流程：
1、事故傷害經當地社保部門認定為工傷以及經當地勞動能力委員會出具的鑒定結論；
2、持工傷證明材料到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；
3、社會保險經辦機構審核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對于不符合申請條件的要寫明理由；
4、由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。