近年來(lái)，許多有著不同背景的人們都希望調(diào)整自己的職業(yè)生涯，而其中最常被問(wèn)到的問(wèn)題之一就是“可以直接找大領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)崗位嗎？”這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上它涉及到多個(gè)方面。
可以直接找大領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)崗位嗎
首先，需要了解公司內(nèi)部的政策和規(guī)定。在有些公司，調(diào)動(dòng)崗位需要經(jīng)過(guò)一系列的程序，包括與直接上級(jí)商量、向人事部遞交申請(qǐng)和得到參與人員的批準(zhǔn)等等。然而，更大的公司可能會(huì)有更復(fù)雜的程序和限制。有些公司可能要求員工必須在目前崗位工作一定時(shí)期后才能調(diào)動(dòng)到其他崗位，或者要求員工之前必須通過(guò)特定的考核才能開(kāi)始調(diào)動(dòng)過(guò)程。
其次，需要了解大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工崗位的態(tài)度。有些大領(lǐng)導(dǎo)非常愿意幫助員工調(diào)整他們的工作，而有些大領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為員工應(yīng)該按照公司的標(biāo)準(zhǔn)和程序去申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。如果您能夠和大領(lǐng)導(dǎo)建立穩(wěn)定的關(guān)系并且獲得他們的信任，那么您可能更容易得到他們的幫助。
另外，需要考慮您的現(xiàn)有能力和經(jīng)驗(yàn)是否適合您想要轉(zhuǎn)到的工作崗位。如果您之前從未接觸過(guò)這個(gè)職業(yè)或者您缺乏必要的技能和經(jīng)驗(yàn)，那么您可能需要考慮額外學(xué)習(xí)或潛水入門，以便更好地勝任新的工作。
最后，需要考慮您的公司的財(cái)務(wù)狀況和未來(lái)增長(zhǎng)計(jì)劃。如果公司正在縮減規(guī)模或者其他部門的擴(kuò)張計(jì)劃并不適合您的職業(yè)發(fā)展，那么您的申請(qǐng)可能會(huì)被拒絕。
總的來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要從多個(gè)角度進(jìn)行考慮。與直接上級(jí)和大領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可能有助于您獲得更好的結(jié)果，但您也需要確保您符合所有必要的資格和要求，才能真正提高您轉(zhuǎn)換崗位的機(jī)會(huì)和成功率。

第一、先分析一下領(lǐng)導(dǎo)采用調(diào)崗做法的初衷是什么
領(lǐng)導(dǎo)之所以對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗，根本的邏輯就是你已經(jīng)不適合呆在現(xiàn)有的崗位上了，為了公司管理的需要，才進(jìn)行了調(diào)整。從這點(diǎn)出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)并不是不看好你的能力，他是想物盡其用，從滿足公司各方面需求的角度出發(fā)的。
正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工調(diào)崗的初衷應(yīng)該有以下幾點(diǎn)：
1、你的能力更強(qiáng)，想讓你承擔(dān)更多的責(zé)任
如果你工作做得很好，已經(jīng)完全超出現(xiàn)有崗位的要求了，領(lǐng)導(dǎo)從整個(gè)公司的管理決策出發(fā)，想讓你去更高的崗位上發(fā)揮作用，這個(gè)時(shí)候肯定是會(huì)對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗的，因?yàn)槟隳芰σ呀?jīng)滿足他提拔你的要求了。
2、你的能力更適合其他崗位，讓你的崗位匹配度更高
比如說(shuō)你現(xiàn)在做的是辦公室文職，但是在日常工作表現(xiàn)中，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你有做銷售的潛質(zhì)，甚至比現(xiàn)在的銷售人員更適合去開(kāi)發(fā)客戶，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)找你談話，想讓你去更適合自己工作能力的崗位上。
3、你現(xiàn)在業(yè)績(jī)做得不夠好，領(lǐng)導(dǎo)想讓你換個(gè)崗位試試
很多時(shí)候業(yè)績(jī)做得不好不見(jiàn)得是自己能力不行，也是有很多因素的。領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你本身的素養(yǎng)還是符合公司要求的，在你業(yè)績(jī)不好的情況下，他不是優(yōu)化掉你，是想讓你去試試其他工作，東邊不亮西邊亮，說(shuō)不定其他崗位你做的會(huì)好一點(diǎn)。這個(gè)情況針對(duì)老員工的居多。
4、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)很不滿意了，想通過(guò)調(diào)崗來(lái)辭退你
也有很多領(lǐng)導(dǎo)在辭退員工的時(shí)候并不會(huì)直接勸退，而是先調(diào)崗，調(diào)到邊緣化的部門或者難度很高的崗位，讓員工自己待不下去，實(shí)現(xiàn)變相辭職的需要，這個(gè)情況也是存在的。
5、和團(tuán)隊(duì)其他成員有矛盾，領(lǐng)導(dǎo)不想讓你們?cè)谝黄鸸ぷ髁?br />如果你和團(tuán)隊(duì)其他同事之間產(chǎn)生矛盾了，為了避免你們工作配合上有不愉快的行為，領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)考慮將你們的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，盡量不在一起工作，這樣大家都好。這個(gè)情況在很多公司也是存在的，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)本身還是認(rèn)可你們的工作能力的。
總結(jié)：以上幾點(diǎn)是大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)之所以進(jìn)行調(diào)崗的出發(fā)點(diǎn)，只有明白自己為什么會(huì)被調(diào)崗，才能夠有應(yīng)對(duì)之策。
第二、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)崗，你首先要考慮接受，然后再去考慮談判的問(wèn)題
雖然調(diào)崗也是需要公司和員工雙方都能夠達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下才可以進(jìn)行的，但是如果你還想繼續(xù)在這個(gè)公司繼續(xù)工作下去，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)崗要求，我認(rèn)為你第一步是尊重他的想法，同意調(diào)崗。
但是，要記住一點(diǎn)，你同意調(diào)崗的要求，并不是領(lǐng)導(dǎo)安排到哪個(gè)崗位上你都是可以接受的，你有討價(jià)還價(jià)的權(quán)利和空間。
首先要看你對(duì)新崗位的滿意度如何，有沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期要求，如果越調(diào)越低，越調(diào)越差的情況下，你是可以和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聊一聊的，找到自己想要去的部門和崗位，看看能不能滿足的你的要求。如果你和領(lǐng)導(dǎo)能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，我覺(jué)得這就是皆大歡喜的局面，如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意把你調(diào)到你不愿意去的地方，我覺(jué)得你就要考慮是不是變相辭退你的做法了。
所以，你先尊重領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗的想法，但是也要有自己的原則和立場(chǎng)，要知道自己有爭(zhēng)取合法地位的權(quán)利。具體針對(duì)每一種調(diào)崗的情況，我下邊會(huì)給你逐個(gè)分析建議。
第三、不同的調(diào)崗原因，也是有不同的應(yīng)對(duì)之法，一定要有策略
針對(duì)不同的調(diào)崗原因，我給你如下的建議：
1、如果你能力強(qiáng)，給你升職的調(diào)崗，你怎么做
這種情況你是越調(diào)越高，領(lǐng)導(dǎo)比較看重你的情況下，給你升職調(diào)崗。你首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和栽培，同時(shí)你要針對(duì)新的崗位表明自己的決心和態(tài)度，到新的崗位一定不負(fù)所望，更加努力。最好你能夠拿出一份有建議意義的方案，來(lái)告訴領(lǐng)導(dǎo)你準(zhǔn)備怎么干，準(zhǔn)備怎么開(kāi)展工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)肯定支持你的。
2、如果給你更換更適合的崗位，物盡其用的調(diào)崗，你怎么做
如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你更適合另外一個(gè)崗位，我覺(jué)得這個(gè)情況下你要先問(wèn)一下你自己的想法，愿不愿意挑戰(zhàn)自己。大部分情況下，我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)能夠這么做，你還是要聽(tīng)他的安排，去做更合適自己的崗位。既然是領(lǐng)導(dǎo)作出的決定，他肯定會(huì)在背后支持你新的工作。
3、如果你業(yè)績(jī)做的很差的情況下，領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)崗，你怎么做
業(yè)績(jī)很差，領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)崗，實(shí)際上是給了一個(gè)緩沖期而已。你既然在目前崗位上不能夠出業(yè)績(jī)，暫時(shí)是不可勝任的，那你想在這個(gè)公司繼續(xù)干下去，就去新的崗位來(lái)證明自己的能力。有時(shí)候公司會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)排名比較差的員工進(jìn)行調(diào)崗，到新的崗位說(shuō)不定就能夠出業(yè)績(jī)了，這也是公司人性化的一點(diǎn)。
4、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)不滿意了，想通過(guò)調(diào)崗變相辭退，你怎么做
如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)故意給你調(diào)整到一個(gè)新的崗位，是讓你完不成任務(wù)，是想讓你自己干不下去而主動(dòng)離職情況。我覺(jué)得你也別爭(zhēng)取太多了，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)動(dòng)了趕你走的念頭了，過(guò)多的爭(zhēng)辯也無(wú)濟(jì)于事。遇到這個(gè)情況，你先去新的崗位，然后“騎驢找馬”即可。
在這個(gè)情況下，你一定要爭(zhēng)取到公司該給你的利益，既然領(lǐng)導(dǎo)是用了小人之舉，你最后離職的時(shí)候也沒(méi)必要講太多情面，該是你的一定拿到手。