不算工傷員工可以申請行政復議，單位需要承擔人身損害的賠償責任，如果申請工傷認定不予受理的情況，對工傷認定的結果不服的情況，員工可以申請行政復議，或者申請行政訴訟。 如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
1、員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。實務中有些單位為了拖時間通常選擇先復議再訴訟，勞動者為了省時間應當不復議直接訴訟。
2、根據《工傷保險條例》第55條規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(3)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(4)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(5)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《工傷保險條例》第16條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殺的。
3、第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
員工在工作中受傷，單位一般需要承擔相應的賠償責任，如果員工申請工傷認定，按照認定的結果進行相應的賠償，如果不屬于工傷，單位也需要承擔人身損害的賠償責任，工傷認定需要的材料包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系證明材料等。

不屬于工傷死亡有喪葬費用、同時還有直系親屬供養費和一次性救濟金；只要在沒有購買工傷保險的情況之下，對于用人單位是需要承擔起相應的賠償，在支付時也會按勞動者的實際收入來確定。

一、不屬于工傷死亡有哪些賠償？

不屬于工傷死亡用人單位也有相應的補償，如下：

1.喪葬費

本企業職工平均工資2個月。

2.一次性救濟費

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬救濟費

付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

二、工傷待遇包括哪些內容？

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。

4、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資：3500乘25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%：3500乘80%=2975元。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調整的。

綜合上面所說的，工傷是由工傷保險基金來進行支付，但如果不認定為工傷只要是在工作時間受到的傷害，那么用人單位也需要承擔相應的賠償，對于賠償的標準就會按一次性支付喪葬費用、以及還有直系親屬供養費等等。

員工不屬于工傷死亡的賠償還是需要賠償相關的喪葬費、死亡賠償金等。不管是工傷死亡的還是非工傷死亡，在用人單位給勞動者購買社會保險的情況下，所有的賠償費都是由社會保險公司支付的，但是如果用人單位沒有給勞動者購買保險，那么所有的費用，都是用人單位支付的。 工地不是工傷死亡用人單位會賠償受害人家屬喪葬費用、直系親屬供養費和一次性救濟金。雖然說不是因為工作原因造成的，不是工傷，但是作為公司，進行賠償，也是一種情分更是負責人的表現。其他的用人單位不需要在進行支付額外的其他費用。
不是工傷但是在工廠內意外死亡的賠償項目也是包括喪葬補助費，一次性撫恤金，和遺囑生活補助費。這些賠償在正常情況下都應該是由勞動保險基金來賠付的，如果沒有購買此保險，雖然職工屬于非因公死亡，但工廠需要對非因工死亡的在職職工承擔民事賠償責任。
1、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
2、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。
3、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件：依據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)執行：
(一)職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
(二)上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的;
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的;
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的
近些年來，在工作崗位上因各種意外事故去世的案例是非常的多的，但部分公司顯然沒有對此情況引起重視，可能公司也認為，只要不是工傷事故就無需對員工的這種情況負民事賠償責任。但法律上并不是這樣規定的，在用人單位發生的這些意外事故，用人單位無論如何都推脫不掉賠償責任。