孕婦勞動仲裁的成功率會比一般員工更大。因為按照我國勞動法的規定，女職工在懷孕期間和產假期間，受勞動法特殊保護，單位一般不能強制解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于懷孕女職工,單位不能依據中華人民共和國勞動合同法規定解除勞動合同,但是單位可以依據中華人民共和國勞動合同法規定解除勞動合同,并且不需要支付經濟補償金。如果單位依據中華人民共和國勞動合同法規定解除勞動合同,或者無正當理由單方面違法解除勞動合同,那么勞動者申請勞動仲裁100%勝。
如果孕婦在公司工作的年限夠長，就申請仲裁，要求支付2的賠償金（只有賠償金，不會因為是孕婦就賠償其他的）。如果孕婦在公司工作的時間很短，建議去申請勞動仲裁，請求就是不認可被辭掉，要求公司繼續給你發薪水，因為孕婦處罰出現重大違規做法，否則公司是不能辭掉孕婦的。
【法律依據】：
《中國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動合同法》
　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

孕婦被勸退，有權申請以下賠償：

違法解除勞動關系賠償金：

賠償金相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限 × 離職前12月的平均工資 × 2倍。這一規定依據的是《勞動合同法》第四十七條、第四十二條、第四十八條以及第八十七條。

懷孕、產期、哺乳期“三期”工資：

根據《勞動合同法》及相關法律法規，女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同，且勞動合同期限應順延至“三期”期滿。因此，若用人單位違法勸退孕婦，孕婦有權要求支付“三期”期間的工資。

拖欠的工資和加班工資：

若用人單位存在拖欠孕婦工資或加班工資的情況，這些款項應一并發放給孕婦。

重點內容：孕婦在遭遇勸退時，應依法維護自己的合法權益，要求用人單位支付相應的賠償金和工資。同時，也可以尋求勞動仲裁委員會或法院的幫助，以確保自己的權益得到切實保障。