仲裁管轄的法律規定主要涉及以下幾個方面：
1. 地域管轄：
勞動仲裁的地域管轄是以行政區域為標準的。具體分為三種情況：
- 一般地域管轄，即按照發生勞動爭議的行政區域來確定案件管轄；
- 特殊地域管轄，指的是法律特別規定某些勞動爭議應由特定地區的勞動爭議仲裁委員會管轄；
- 專屬管轄，即法律法規規定某些特定類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。
2. 級別管轄：
對于申請執行仲裁機構作出的仲裁裁決或仲裁調解書的當事人，其案件由被執行人住所地或財產所在地的中級人民法院管轄。在符合一定條件下，基層人民法院也可以管轄此類案件。
3. 仲裁裁決的執行：
仲裁裁決作出后，當事人應當依據裁決內容履行義務。若一方不履行，另一方可以向人民法院申請執行。在人民法院執行仲裁裁決時，必須遵守法律規定的程序和要求。
4. 一裁終局制度：
仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再次申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理。但仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷或不予執行的除外。
以上是關于仲裁管轄法律規定的主要內容。需要注意的是，具體規定可能會因不同的法律體系和仲裁機構而有所差異。在實際操作中，建議當事人根據具體的仲裁協議和法律規定來確定仲裁管轄的相關事項。

勞動仲裁委員會是由人力資源和社會保障局管轄的部門。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的一方，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁法適用于以下爭議的仲裁：
1. 企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2. 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
3. 事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。
4. 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。
5. 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
6. 法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

1. 勞動仲裁部門通常位于勞動者工作單位的所在地的勞動仲裁委員會。若勞動者遭受不公平待遇，可以向該委員會提出投訴申請，以保護自身合法權益。
2. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責處理所在區域內的勞動爭議。勞動爭議的管轄地可以是勞動合同履行地或用人單位所在地。如果雙方當事人分別向不同地點的仲裁委員會提出申請，則由勞動合同履行地的委員會處理。
3. 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所所在地，用人單位所在地為注冊、登記地或主要辦事機構所在地。若用人單位未經注冊登記，則以其出資人、開辦單位或主管部門所在地為準。雙方當事人向不同地點的仲裁委員會申請時，由最先受理的委員會處理。
4. 當勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄案件。案件受理后，若履行地或用人單位所在地發生變化，不改變爭議仲裁的管轄。
5. 申請勞動仲裁時，勞動者需提交以下材料：勞動爭議仲裁申訴登記表、申訴書（一式兩份）、身份證明及其復印件、授權委托書（如有代理人）、被訴人工商注冊信息資料、勞動關系的證明材料（如勞動合同、工作證、工資單等）、提交證據材料清單。
6. 若為集體爭議，除上述材料外，還需推薦員工代表并提交名單及全體員工簽名表（欠薪爭議還需提供拖欠工資名單和余額表）。
7. 若用人單位為申訴人，需提交被訴人身份證明復印件、勞動關系證明材料、營業執照副本復印件、法定代表人身份證明書、授權委托書及提交證明材料清單。
在申請勞動仲裁時，必須攜帶相關資料，包括申請書和證據材料，以便仲裁委員會決定是否受理案件。

勞動仲裁管轄分為以下四種類型：
1. 地域管轄：地域管轄包括三種情形——
a. 一般地域管轄；
b. 特殊地域管轄；
c. 專屬管轄。
2. 級別管轄：這涉及到不同級別的勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時的分工和權限。
3. 移送管轄：指在勞動仲裁過程中，由于種種原因，仲裁委員會將案件轉交給其他仲裁委員會處理的情況。
4. 指定管轄：在特定情況下，由有關機構指定特定的勞動仲裁委員會來處理某一勞動爭議案件。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議的范圍包括：
- 確認勞動關系發生的爭議；
- 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止所發生的爭議；
- 除名、辭退和辭職、離職所發生的爭議；
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護方面的爭議；
- 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等方面的爭議；
- 法律、法規規定的其他勞動爭議。
解決勞動爭議應遵循的事實原則包括合法、公正、及時和著重調解，以依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。然而，在特定情況下，如當事人主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務時，仲裁時效可以中斷并重新計算。不可抗力或其他正當理由可能導致仲裁時效中止，直至原因消除后，時效繼續計算。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者在勞動關系存續期間申請仲裁不受時效限制；若勞動關系終止，則應在終止之日起一年內提出申請。