律師解答：不可以。不可以。
女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和范圍。
企業應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。

在招聘的時候并沒有發現女員工有懷孕的情況，后來員工也參與工作一段時間了，就被爆出懷孕了，一旦女員工懷孕了就不能正常的參加工作，這時候單位就覺得聘請該員工成本太高。那么，試用期懷孕可辭退嗎?
網友咨詢：
試用期內懷孕的員工公司能開除嗎
律師解答：
試用期內懷孕公司不能因為其懷孕將其辭退，只有該懷孕的員工存在下列情況時，公司才可以將其辭退：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
律師補充：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律法規】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。