工傷索賠中的工資標準依照以下原則制定：工人在停工留薪期間，原有的工資福利待遇保持不變，由用人單位每月直接發放。這里提到的原工資通常指的是員工傷情發生前 12 個月的平均收入工資，其中包含計時薪酬、計件薪酬、獎金、津貼以及補貼等各項費用。針對一次性傷殘補償金的發放，其本人工資則是指工傷員工在受工傷或患職業病之前 12 個月的平均月繳費工資。若本人工資超過了統籌地區職工平均工資的 300%，則按照該地區職工平均工資的 300%進行計算；反之，若本人工資低于該地區職工平均工資的 60%，則按照該地區職工平均工資的 60%進行計算。值得注意的是，具體的計算與賠償標準可能會因為地域及實際情況而有所不同。

1. 醫療費用：包括診療費、醫藥費、住院費以及其他必要的費用。這些費用應根據醫療機構提供的收費憑證，并結合病歷和診斷證明等資料來確定。
2. 誤工費用：
- 根據實際減少的收入計算。
- 根據過去三年的平均收入計算。
- 參照相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3. 護理費用：
- 可以參照誤工費用的規定進行計算。
- 可以參照護工從事相同級別護理的勞務報酬標準進行計算。
4. 交通費用：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院治療而實際產生的費用進行計算。
5. 住院伙食補助費：按照每天100元的標準計算。
6. 住宿費用：憑有效票據支付，但不得超過每天340元的限額。
7. 營養費用：根據受害人的傷殘情況，參照醫療機構的意見確定。
8. 殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金：根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾，還應賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；如果造成死亡，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。