員工做事不行怎么辭退
員工做事不行怎么辭退，員工入職后，公司發(fā)現(xiàn)員工并不能滿足企業(yè)的用工需求一般都會(huì)選擇辭退員工，但是辭退員工也需要循序漸進(jìn)，下面為大家分享員工做事不行怎么辭退。
員工做事不行怎么辭退1
1、協(xié)商一致：只要HR有能力協(xié)商，可以與能力不足的員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、直接辭退：公司如果有錢不在乎，可以賠償雙倍補(bǔ)償金直接任性辭退，也可以選擇調(diào)崗后不能勝任辭退，只需要支付單倍補(bǔ)償金；
3、違規(guī)辭退：找到員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的證明后可以直接辭退，不用支付補(bǔ)償金；
4、其他方法：在不違法的情況下，通過提高工作量、嚴(yán)格績(jī)效考核、減少績(jī)效考核工資等方法逼迫員工離職。
一、協(xié)商一致解決
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，不管是出于何種原因，勞動(dòng)者和HR之間都是可以協(xié)商解決的。彼此坐下來好好商量，任何問題將不是問題。
HR要充分說明目前勞動(dòng)者的情況，將其不能勝任的事情直接或者委婉地告知，讓其明白后，雙方友好協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
這里HR要注意，如果是公司提出解除需要支付補(bǔ)償金，如果是員工提出解除，則不需要提供補(bǔ)償金。
二、公司有錢任性辭退
超級(jí)土豪的公司領(lǐng)導(dǎo)看不慣能力差的員工可以直接一句話——“去財(cái)務(wù)領(lǐng)工資，每天不用來了！”
這種辭退方式，單位需要支付員工2N+1的補(bǔ)償金。其中N為員工工作年限折算的月份。工作5年，N就是5，工作10年N就是10，半年到1年部分折算一個(gè)月，不滿半年部分折算半個(gè)月。比如工作5年3個(gè)月，N為5.5 。其中的1為代通知金，也就是沒有提前一個(gè)月給予的補(bǔ)償。
一般公司也可以選擇先將能力不足的員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核證明其能力不足（一般是書面試卷，有簽字認(rèn)可），然后進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)崗，培訓(xùn)調(diào)崗?fù)瓿珊笤俅芜M(jìn)行考核（還是選擇考試，必須有簽字認(rèn)可），兩次不合格后可以選擇辭退。公司只需要支付N+1的補(bǔ)償金。如果提前通知只用支付N即可。
據(jù)我了解，曾經(jīng)有家HR直接考試一次，題目很難，大家都不好。收上去后，HR又再來一次考試，說之前考得不好，大家重新來一次。員工還感恩戴德的時(shí)候，HR憑借2次不合格的成績(jī)直接辭退了許多人。
三、員工違規(guī)辭退
HR嚴(yán)格考核，尤其是考勤和績(jī)效考核，其目的就是最終證明員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，這種情況下，公司是不用支付補(bǔ)償金的。
能力差的員工很多時(shí)候考勤執(zhí)行的不是很嚴(yán)格，這個(gè)時(shí)候就要注意了。
據(jù)我了解有家HR為了辭退員工，直接口頭對(duì)員工說，你被開除了，不用來了。結(jié)果員工一氣之下就不去上班了，過了一段時(shí)間回到公司要求各種賠償，結(jié)果HR直接拿出了其曠工證據(jù)，解除了勞動(dòng)合同，并沒有任何補(bǔ)助。對(duì)于之前的口頭開除，那只是HR的套路而已。
四、其他辭退方法
這里舉幾個(gè)我知道的HR的做法：
在不違法的情況下，將能力不足員工調(diào)離其它崗位后，提升其工作量，給予其不能完成的工作量，逼迫其主動(dòng)提出離職。或者提高其績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，從而降低其獲得的績(jī)效工資（特別說明下：降低基本工資違法，降低績(jī)效工資不違法！）。
員工做事不行怎么辭退2
員工不能勝任工作時(shí)就能辭退嗎
一、“不能勝任工作”的定義
首先，我們需要理解“不能勝任工作”的定義。單位管理者是依據(jù)自己的主觀認(rèn)知來判斷員工“不能勝任工作”，還是依據(jù)客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)來證明員工“不能勝任工作”？在勞動(dòng)法領(lǐng)域，傾向于認(rèn)為依據(jù)后者更能獲得支持。
借鑒《關(guān)于若干條文的說明》第二十六條，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。該條中的“約定”、“工作量”其實(shí)已經(jīng)提示用人單位需要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)來界定“不能勝任工作”，司法實(shí)踐中也傾向于認(rèn)為用人單位需要相應(yīng)的考核制度來支撐。裁審實(shí)踐中需用人單位舉證員工“不能勝任工作”，否則用人單位易處于被動(dòng)地位。
其次，“考核末位”并不等同于“不能勝任工作”。員工考核居末位只能體現(xiàn)用人單位考核排名的情況，“不能勝任工作”多是勞動(dòng)者的能力不足以滿足崗位需求。在多人競(jìng)爭(zhēng)的崗位中，即使所有員工都能勝任工作，總有人居于考核的'末位；反之，在所有員工均不能勝任工作時(shí)，也總有員工在考核時(shí)位居第一。
二、需對(duì)“不能勝任工作”的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的3種情形，其中第2項(xiàng)為：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
所以，員工“不能勝任工作”時(shí)，用人單位需在培訓(xùn)、調(diào)崗二選一后，方可以解除勞動(dòng)合同，否則用人單位構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。
（2019）蘇05民終3707號(hào)判決文書明確了上述條文的適用及裁審機(jī)構(gòu)的觀點(diǎn)，裁判觀點(diǎn)概括如下：XX公司并無證據(jù)證明沈某不能勝任本職工作，亦未舉證證明其在解除前已對(duì)沈某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位但沈某仍不能勝任本職工作，故XX公司的解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
若用人單位選擇對(duì)“不能勝任工作”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)應(yīng)針對(duì)員工待改進(jìn)的要點(diǎn)進(jìn)行。日常培訓(xùn)、不具有針對(duì)性的培訓(xùn)一般難以得到裁審機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。在培訓(xùn)時(shí)，用人單位也應(yīng)注意保存培訓(xùn)記錄，例如培訓(xùn)的會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)照片等。
若用人單位選擇對(duì)“不能勝任工作”的員工進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)做到與員工充分協(xié)商，讓員工簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獣T工拒絕調(diào)崗時(shí)，可向員工解釋調(diào)崗原因、調(diào)崗依據(jù)、調(diào)崗后的工作內(nèi)容等，溝通過程注意留痕，讓員工簽字確認(rèn)溝通記錄。員工對(duì)抗情緒較嚴(yán)重的，必要時(shí)可以錄音。調(diào)崗后應(yīng)對(duì)員工設(shè)置合理的考核期間，且建議對(duì)新崗位進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以降低后期用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
三、“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
很多用人單位認(rèn)為在員工“不能勝任工作”時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位并無過錯(cuò)，且因?yàn)閱T工的無法勝任，已給單位造成損失，故無需支付補(bǔ)償或賠償。
但《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定，以員工“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同屬于單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
故用人單位經(jīng)考核，員工確不能勝任工作的，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、對(duì)用人單位的建議
以員工“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，用人單位敗訴的概率很大，針對(duì)用人單位的敗訴原因，筆者建議用人單位從以下方面進(jìn)行防范：
1.明確員工的崗位職責(zé)
建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)與員工簽訂崗位說明書，崗位說明書需明確員工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)。建議在約定崗位職責(zé)、工作目標(biāo)時(shí)，盡可能詳細(xì)且具有可操作性，方便在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行舉證。若對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的，調(diào)崗后也應(yīng)同時(shí)讓員工簽訂新的崗位說明書。
2.有完善的績(jī)效考核制度
上文已提及，要證明員工“不能勝任工作”，需要有客觀的考核制度、考核結(jié)果來支撐，故完善的績(jī)效考核制度至關(guān)重要。
績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)具有合理性。不建議用人單位為了讓員工“不能勝任工作”，設(shè)置明顯不合理的績(jī)效考核指標(biāo)。在實(shí)踐中，裁審機(jī)構(gòu)也會(huì)考量績(jī)效考核指標(biāo)的合理性。在設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，建議用人單位與員工協(xié)商并留痕，讓員工在績(jī)效考核目標(biāo)上簽字確認(rèn)。
績(jī)效考核程序應(yīng)具有合理性。程序正義即實(shí)體正義，如用人單位的績(jī)效考核制度對(duì)所有勞動(dòng)者適用或者是單位規(guī)章制度的一部分，那么該績(jī)效考核制度應(yīng)通過民主程序。具體的考核程序應(yīng)嚴(yán)格遵守考核制度的規(guī)定，不可以隨意更改考核期間、考核步驟等，建議單位賦予員工對(duì)考核結(jié)果的申辯權(quán)。單位需保留各考核階段的相關(guān)證據(jù)，對(duì)考核結(jié)果也應(yīng)當(dāng)履行告知程序，可要求員工書面簽收考核結(jié)果，或者將考核結(jié)果發(fā)送至員工工作郵箱。
另外，在證據(jù)的收集方面，建議用人單位在與員工日常溝通時(shí)就注意客觀證據(jù)的收集，指出員工待改進(jìn)之處時(shí)盡量采用書面形式，例如郵件、短信等，必要時(shí)可以進(jìn)行錄音，以備日后不時(shí)之需。
員工做事不行怎么辭退3
試用期員工達(dá)不到預(yù)期該怎么辦
1、反思。反思下員工是否人崗適配。如果是員工不適應(yīng)崗位的要求而表現(xiàn)出工作業(yè)績(jī)不佳或者不理想。那第一要?jiǎng)?wù)是看是否公司內(nèi)部有其他的崗位可以匹配員工的素質(zhì)與技能。人崗適配不是員工的責(zé)任，是HR與公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。不能出現(xiàn)員工表現(xiàn)不佳就認(rèn)為員工能力有問題、素質(zhì)有問題，這樣對(duì)員工非常不公平。任何員工都需要合適的環(huán)境、匹配的崗位來發(fā)揮自己的才能。
2、協(xié)商。如果員工實(shí)在在試用期表現(xiàn)出與公司的要求不符， 經(jīng)過努力調(diào)整后也無法達(dá)到公司的要去，這個(gè)時(shí)候公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。至于如何解除，還是要好好協(xié)商。不要只想著省錢而粗暴侵犯員工的利益，而應(yīng)該按照法律法規(guī)的要求解除勞動(dòng)合同，該賠償就賠償，不要貪圖一時(shí)的小利。否則肯定面臨員工的勞動(dòng)仲裁。
多說一句：規(guī)范用工，簽訂勞動(dòng)合同，保障員工利益表面上看是讓員工利益得到了保障，但實(shí)際上是消除了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，讓公司能能穩(wěn)定發(fā)展。所以，作為HR，應(yīng)該要建立規(guī)范的用工理念，盡最大可能為公司選擇人才、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
新招聘員工如何才是合法用工
1、無論怎么約定試用期，你都得跟員工簽定合同、約定試用期、勞動(dòng)條件、報(bào)酬等。沒有簽定合同并不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，不能損害員工合法的利益。
2、無論是試用期還是轉(zhuǎn)正以后，公司都得給員工按規(guī)定繳納社保，這點(diǎn)也不能因?yàn)闆]有簽定合同而免除公司繳納社保的義務(wù)。
員工手冊(cè)，是員工在進(jìn)入公司時(shí)，對(duì)公司員工進(jìn)行指導(dǎo)，教育，以及了解員工的職責(zé)的指導(dǎo)書。下面是小編給大家?guī)淼膯T工手冊(cè)申請(qǐng)書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
員工手冊(cè)(一)
第一章招聘和錄用
1.各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘。
招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用。
2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。
4.所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料
(1)填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷)。
(2)身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校)。
(3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。
5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。
6.司機(jī)、保安、會(huì)計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。
7.員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。
8.員工在簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.
員工手冊(cè)(二)
致員工：
熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步。
我們很高興向您提供這本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。
隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。
我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!
我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司簡(jiǎn)介：(略)
企業(yè)文化：(略)
公司組織架構(gòu)圖：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作時(shí)間
第一條總則
公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行《******勞動(dòng)法》、《*****勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。
第二條上班時(shí)間
公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時(shí)間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。
第三條休息及加班待遇
1.每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。
2.員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。
3.員工的加班待遇依下述辦法處理。
(1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。
(2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi))，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。
(3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算。
第二章考勤制度
第一條主題內(nèi)容及適用范圍
1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。
2.本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對(duì)象
1.公司均使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。
2.公司體職(員)工為考勤對(duì)象。
3.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。
第三條工作時(shí)間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。
第四條打卡管理
1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。
4.員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)打卡。
5.因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
6.因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。
第五條請(qǐng)假流程
1.員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
2.請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。
3.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
4.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5.職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。第六條缺勤處理
1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
2.當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條加班管理
1.公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。
3.員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。
4.如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
5.下列情況不屬于加班：
(1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
(2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
(3)因公差旅期間。
(4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
員工手冊(cè)(三)
歡迎您加入*****有限公司機(jī)械動(dòng)力分公司!
當(dāng)您拿到這份手冊(cè)的同時(shí)，意味著您已經(jīng)成為了****機(jī)動(dòng)分公司的一名員工。
在您開始工作之前我們有責(zé)任和義務(wù)對(duì)您的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊(cè)》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對(duì)目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說明，力求使您用最短的時(shí)間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對(duì)企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加快您融入企業(yè)的步伐。
如果您想對(duì)相關(guān)文件作進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您登陸****有限公司網(wǎng)站和*****有限公司機(jī)械動(dòng)力分公司網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站。
本手冊(cè)僅適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞務(wù)大專生可參照相關(guān)條款執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則參見相關(guān)文件。
本手冊(cè)僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊(cè)內(nèi)容與相關(guān)文件有所出入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡(jiǎn)介(略)
二、企業(yè)文化
1.企業(yè)精神—超越自我，創(chuàng)造卓越。
2.企業(yè)宗旨—立足市場(chǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、面向社會(huì)、誠(chéng)實(shí)信用。
3.企業(yè)價(jià)值觀—以人為本，人生價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值三統(tǒng)一。
4.企業(yè)道德—以集體主義為原則，以愛祖國(guó)、愛人民、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求。
5.企業(yè)道德—崇尚社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
三、企業(yè)圖形標(biāo)志釋義(略)
四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要
1.勞動(dòng)合同
1.1見習(xí)期制度
根據(jù)《******》(*******號(hào))第四條“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”的規(guī)定，公司對(duì)新進(jìn)大中專、技校畢業(yè)生實(shí)行為期一年的見習(xí)期制度，對(duì)研究生實(shí)行為期半年的見習(xí)期制度。對(duì)勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。
1.2勞動(dòng)合同的解除(略)
2.工作時(shí)間和休息假期摘要
2.1勞動(dòng)時(shí)間(略)
2.2加班及加班工資(略)
2.3休假
休假期限：本單位工齡1-10年，休4天;本單位工齡11-20年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。
日期計(jì)算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，按休假前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)發(fā);實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，績(jī)效工資按所在單位同崗位平均水平計(jì)發(fā)。”;“員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補(bǔ)貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元。”;“公司引進(jìn)的各類高級(jí)人才，其外單位工作年限按50%計(jì)入本單位工作年限，并作為計(jì)算休假期限和補(bǔ)貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認(rèn)。”
2.4探親假
探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內(nèi),符合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將探親假期每年分為3至4次使用。
日期計(jì)算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
3.薪酬福利摘要
3.1工資
新員工見習(xí)期內(nèi)實(shí)行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執(zhí)行。
應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–個(gè)人所得稅
個(gè)人所得稅計(jì)算方法：
個(gè)人所得稅=(工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–1600)*扣稅比率
1-500元，扣稅比率為5%;
500-2000元，扣稅比率為10%;
2000-5000元，扣率比率為15%
5000-20000元，扣率比率為20%
工資發(fā)放日期：每個(gè)月18日，如逢18日為休息日將提前發(fā)放。工資發(fā)放直接劃入員工建行帳戶。
3.2福利
通勤補(bǔ)貼：130元/月(但享受私車公用補(bǔ)貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)
住勤補(bǔ)貼：每月工作餐按100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受住勤補(bǔ)貼。
住宿：兩人間或三人間，見習(xí)期滿向行政事務(wù)部申請(qǐng)外宿可享受住宿補(bǔ)貼300元/月(僅針對(duì)未婚員工)
4.社會(huì)保險(xiǎn)
對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司交納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。保險(xiǎn)交納從員工取得居住證后下一個(gè)月開始，在此之前交納綜合保險(xiǎn)。
員工手冊(cè)(四)
總經(jīng)理致辭：
親愛的同事：
本人謹(jǐn)代表酒店全體員工熱忱歡迎您加入新紀(jì)元商務(wù)酒店這個(gè)溫馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作!
當(dāng)今過捏酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，酒店員工的素質(zhì)是決定我們成敗的關(guān)鍵因素。我們酒店不僅具備先進(jìn)、現(xiàn)代的硬件，而且擁有與之相適應(yīng)的先進(jìn)、現(xiàn)代、科學(xué)的管理制度，更具有最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我深信您的加入，將會(huì)為酒店添彩。
我榮幸的向您介紹酒店的宗旨：“員工第一，顧客至上。”我們每一位員工都是酒店的主人，我深信，您將銘記酒店的宗旨，本著敬業(yè)、樂業(yè)的精神，與其他同事真誠(chéng)合作，把維護(hù)酒店的良好形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)，同時(shí)我也會(huì)為您的出色表現(xiàn)而感到自豪!
我堅(jiān)信：酒店全體員工的精誠(chéng)合作，將會(huì)創(chuàng)造酒店輝煌的明天!
總經(jīng)理：xx
酒店介紹
新紀(jì)元商務(wù)酒店是一家按三星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的集住宿、餐飲、商務(wù)會(huì)議為一體商務(wù)酒店，位于安慶市東門皖江大道。地理位置非常優(yōu)越，距離火車站汽車站均在10分鐘路程之內(nèi)，距離長(zhǎng)江大橋高速入口5分鐘路程，毗鄰紅旗小區(qū)和香水百合，交通便捷。酒店有一純餐飲老店，與新店相隔500米，生意興隆，在本地區(qū)有一定口碑，新酒店樓高6層，酒店客房擁有設(shè)計(jì)獨(dú)特、裝飾豪華的各類商務(wù)套房、豪華客房與標(biāo)準(zhǔn)客房共80多套，每間客房均設(shè)有獨(dú)立淋浴間、電風(fēng)筒、直播電話、電腦門卡系統(tǒng)、寬帶INTER端口、電熱水壺、獨(dú)立空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)、衛(wèi)星電視接收系統(tǒng)等設(shè)施。酒店餐飲設(shè)有中餐廳、宴會(huì)多功能廳和多種風(fēng)格各異的豪華包間，同時(shí)能滿足客戶大小會(huì)議要求，并設(shè)有大型停車場(chǎng)，方便商務(wù)客人。酒店以“賓客至上，服務(wù)第一”為經(jīng)營(yíng)宗旨，采用了科學(xué)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理方法，不斷追求卓越。酒店努力為員工打造愉悅的工作環(huán)境，專業(yè)的星級(jí)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，為員工提供優(yōu)越的發(fā)展平臺(tái)。酒店遵循“尊重、關(guān)愛、培養(yǎng)、發(fā)展”的以人為本的理念。
員工手冊(cè)(五)
第一章招聘和錄用
1.各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘;
招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用
2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3.為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;
4.所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：
(1)填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷)。
(2)身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校)。
3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。
5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。
6.司機(jī)、保安、會(huì)計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。
7.員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、
工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。
8.員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.
9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.
問題一：考勤報(bào)告怎么寫？ 報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)： 由于下班忘記打卡，我在此表示檢討。 但本人在*年*月*日確實(shí)上了班，請(qǐng)部門員工及領(lǐng)導(dǎo)證明，請(qǐng)人力資源為我記考勤。 申請(qǐng)人：***請(qǐng)部門人員簽名以證明我上班：請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽名：請(qǐng)人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：
問題二：行政主任，叫我寫這個(gè)月的考勤報(bào)告，怎么寫，里面要寫：這個(gè)月的出勤率，還有一些什么匯報(bào)，我是新手 這其實(shí)是很格式化的東西。主要內(nèi)容有：本月有多少員工，本月應(yīng)出勤天數(shù)多少，出滿勤的多少（占比例多少）互請(qǐng)假的多少（分別統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假性質(zhì)，長(zhǎng)短等），加班的多少，共加班多少時(shí)間。有無遲到早退的，有多少。曠工的有多少。可以用表格的形式，一目了然。最后總結(jié)一下，與上月相比情況是好了還是差了，有什么應(yīng)當(dāng)改進(jìn)和注意的。祝你成功！
問題三：如何寫考勤分析報(bào)告 首先要明白為什么要考勤，考勤得來的數(shù)據(jù)可以反映出哪些東西通過考勤，我們知道大家的出勤、缺勤率，加班情況，這是最基本的；我們知道哪些憨（崗位）比較忙，哪些人（崗位）比較閑，有助于我們進(jìn)行崗位設(shè)置、定員定編的調(diào)整；甚至當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某個(gè)團(tuán)隊(duì)集體忙碌的時(shí)候，他可能要有大的斬獲了，當(dāng)某個(gè)團(tuán)隊(duì)集體清閑的時(shí)候，他可能在未來的一段時(shí)間內(nèi)都沒有訂單可拿；最后，如果一個(gè)人經(jīng)常缺勤，遲到早退，他可能已經(jīng)有離職的傾向了……所以呢，考勤分析可以從：出勤率、缺勤率、遲到、早退、加班等橫向指標(biāo)和部門、團(tuán)隊(duì)、員工（崗位）等縱向指標(biāo)來分析。以上，僅供參考。來自Andy
問題四：如何寫考勤分析報(bào)告 首先要有考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，根據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總考勤異常的原因，按原因分類，并給出分析和解決辦法。
建議根據(jù)實(shí)際工作情況分析改進(jìn)方案，提出好的儲(chǔ)作辦法，或者是能夠改進(jìn)考勤異常的發(fā)生。
問題五：?jiǎn)T工考勤狀況報(bào)告怎么寫 有專業(yè)軟件數(shù)據(jù)分析好了的，出勤率多少，曠工遲到早退各多少人次，如何改進(jìn)等
問題六：上班打錯(cuò)卡機(jī)，木有考勤記錄，怎么寫報(bào)告 5分 你好：漏打卡發(fā)生以后，可以找單位人事詢問有沒有相關(guān)表單，如果沒有表單需要自己寫報(bào)告解釋，則需要把握兩點(diǎn)：
1、漏打卡原因陳述；
2、證明人證詞，證明你出勤及到崗時(shí)間。
最后請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
問題七：忘記打卡報(bào)告怎么寫 本人于2012年6月3日午飯時(shí)間下班簽到時(shí)，因廠牌消磁打卡無效。后因補(bǔ)辦廠牌故當(dāng)天無法簽到，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予補(bǔ)上考勤，此致敬禮。
問題八：如何寫周考勤分析報(bào)告 呵呵，按周別把每周的考情狀況列出來，做一個(gè)趨勢(shì)分析圖，大概寫一下員工的出勤狀況及趨勢(shì)。再提點(diǎn)個(gè)人建議，就OK啦
問題九：指紋打卡機(jī)刷卡報(bào)告怎么寫 考勤機(jī)有指紋考勤機(jī)和刷卡考勤機(jī)，以下是兩種考勤機(jī)的使用方法 一、指紋考勤機(jī)使用方法 指紋考勤機(jī)買回來后，很多客戶初次不知道怎么使用真地指紋機(jī)，現(xiàn)把真地指紋機(jī)詳細(xì)的使用方法及詳細(xì)操作步驟寫如下： 新購(gòu)機(jī)用戶需要學(xué)習(xí)如何采集指紋，指紋采集完成后即可正常使用考勤機(jī)。 1．把考勤機(jī)通電，打開機(jī)器，使機(jī)器處于正常工作狀態(tài)。 2．在考勤機(jī)操作面板上按主菜單 [MENU] C [用戶管理] C [用戶登記] C [指紋登記]，屏幕提示“新登記？” ，按 [OK]鍵，這個(gè)時(shí)候要輸入員工的工號(hào)，輸入后按 [OK]確認(rèn)，此時(shí)屏幕提示：“請(qǐng)放手指”。 3．放手指時(shí)要注意，被采集者身體相對(duì)考勤機(jī)要站正。把從指尖開始2/3位置指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動(dòng)手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲移開手指，同樣進(jìn)行第2次第3次按壓，按壓3次為采集了一枚完整的指紋。 4．3次按壓完成后，按 [OK] 保存。此時(shí)屏幕提示：‘新登記？’我們可按 [ESC] 鍵，進(jìn)行備份登記，每個(gè)員工可以采集至少2枚指紋，以備其中一個(gè)有磨損破裂時(shí)使用。 5．備份完成后，按 [OK] 保存，此時(shí)屏幕提示：“繼續(xù)備份嗎？”如果要繼續(xù)進(jìn)行備份請(qǐng)按 [OK]，要結(jié)束備份請(qǐng)按 [ESC] ，并進(jìn)行下一個(gè)員工的指紋登記。 6．指紋登記完成后，即可使用所登記的手指進(jìn)行指紋考勤。依照采集指紋時(shí)的按壓方法進(jìn)行即可。按壓后，屏幕顯示員工的工號(hào)，并伴隨有機(jī)器語(yǔ)音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，此時(shí)請(qǐng)重新按壓手指或更換另一手指按壓。 7．在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號(hào)，沒看到姓名，實(shí)際上是可以顯示員工的姓名的。請(qǐng)進(jìn)行以下步驟。 8．在計(jì)算機(jī)上安裝考勤管理系統(tǒng)。放入安裝光盤，按屏幕提示進(jìn)行安裝即可，注意要把程序安裝路徑更改為D盤。 9．把考勤機(jī)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行連接。考勤機(jī)和計(jì)算機(jī)的通訊方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB數(shù)據(jù)線4種直連方式。 10、打開真地考勤管理系統(tǒng)，選種設(shè)備名稱及相應(yīng)的連接方式，點(diǎn) [連接設(shè)備]按鈕，這進(jìn)指紋機(jī)與電腦就會(huì)連接上，可下載數(shù)據(jù)，上傳人員信息。（考勤機(jī)使用說明書） 二、刷卡考勤機(jī)使用方法 1、你首先把部門資料、人事資料，這些資料全部弄好（包括員工編號(hào)、姓名、卡號(hào)、部門、就職日期等等） 2、再把公司上班下班的作息時(shí)間定義好，考勤規(guī)則班次設(shè)置好，人員班次分配好 3、以上弄好后，員工上下班打卡，從磁卡考勤機(jī)導(dǎo)出來的考勤數(shù)據(jù)記錄，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)完成后，你就可以看考勤明細(xì)表，考勤日?qǐng)?bào)表、考勤匯總表、考勤異常表，加班統(tǒng)計(jì)表，請(qǐng)假匯總表
問題十：公司考勤員違反考勤制度書面報(bào)告怎么寫 公 司 員 工 考 勤 制 度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 DD12:00
下午 14:00DD18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行......>>