法律分析：勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，才可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的操作，否則解除勞動(dòng)合同行為視為違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示:系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。 預(yù)告解除 用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負(fù)傷解除:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。（二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

法律主觀：

職工 無正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《 勞動(dòng)合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可 單方解除勞動(dòng)合同 。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工 終止勞動(dòng)關(guān)系 的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于無故曠工的處理，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，企業(yè)可以采取除名措施來處理無正當(dāng)理由曠工的員工。除名的條件包括：
- 員工經(jīng)常曠工且無正當(dāng)理由；
- 經(jīng)過批評(píng)教育無效；
- 累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，比如連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。
需要注意的是，上述《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號(hào)令廢止。因此，如果企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章制度中仍包含“除名”或“開除”等條款，這些規(guī)定將缺乏法律依據(jù)。
至于單位能否基于員工無故曠工解除勞動(dòng)合同，則取決于單位自身的內(nèi)部管理制度。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，自行制定相應(yīng)的規(guī)定和程序，以明確曠工達(dá)到何種程度時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
因此，企業(yè)在制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)確保符合現(xiàn)行法律法規(guī)，以保障自身的合法權(quán)利。
建議企業(yè)在處理員工曠工問題時(shí)，首先進(jìn)行充分的溝通和教育，盡量避免采取過于嚴(yán)厲的措施。只有在員工屢次違反規(guī)定，且經(jīng)過多次勸導(dǎo)無效的情況下，企業(yè)才可能依據(jù)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)確保員工了解公司規(guī)章制度，以便他們能夠遵守相關(guān)規(guī)定，避免因誤解或不知情而產(chǎn)生的曠工行為。
在實(shí)際操作中，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注員工的實(shí)際情況，如員工因個(gè)人原因（如家庭緊急情況、健康問題等）導(dǎo)致的曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予理解和適當(dāng)?shù)膸椭荒芎唵蔚貙⑵湟暈闊o故曠工。
總之，企業(yè)在處理員工曠工問題時(shí)，應(yīng)綜合考慮多方面因素，既要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要兼顧員工的實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)公平合理的管理。

一般情況下，員工連續(xù)曠工三日即視為嚴(yán)重違犯雇主公司的管理規(guī)定，企業(yè)有權(quán)終止其勞動(dòng)合約，具體時(shí)間以公司內(nèi)部制度為準(zhǔn)。另外，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重失職行為、涉嫌非法經(jīng)營或給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失等情況，企業(yè)也可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，試用期內(nèi)無法達(dá)到崗位要求者以及其他特殊情況，企業(yè)亦有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。