在病假期間，如果被公司辭退，是否可以得到相應的賠償呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體而言，如果勞動者在本單位工作的時間超過六個月但不滿一年，那么將按照一年的標準進行補償；如果工作時間不滿六個月，則只需支付半個月工資作為經濟補償。
此規定旨在保護勞動者的合法權益，確保其因健康原因需要休息時不會因此遭受經濟損失。此外，公司應當給予患病員工合理的醫療期，保障其權益。因此，即使在病假期間被辭退，員工也有可能獲得相應的經濟補償。
值得注意的是，具體的補償數額會根據勞動者的工作年限和個人工資水平有所不同。因此，在遇到此類情況時，勞動者應當了解自己的權益，并與公司進行溝通，以確保獲得應有的賠償。
同時，建議員工在病假期間保持與公司的溝通，確保自己的權益不受損害。如果公司未能按照法律規定提供合理的醫療期或進行不當的辭退行為，員工可以尋求法律援助，以維護自己的合法權益。
綜上所述，病假期間被辭退是否能獲得賠償取決于具體的法律規定和實際情況。勞動者應當充分了解自己的權益，并采取適當的措施來保護自己。

勞動者在面臨此類情況時，應了解自身權益，積極維護合法權益，并根據具體情況要求公司支付相應的經濟補償金或賠償金。
一、病假期間的權益保障
勞動者在病假期間享有法定的醫療期和病假工資等待遇。醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。在此期間，公司應支付勞動者病假工資，其標準一般不低于當地最低工資標準的80%。
二、辭退賠償標準
若勞動者在病假期間被公司辭退，需根據具體情況確定賠償標準。通常情況下，公司應支付勞動者經濟補償金，其計算方式主要依據勞動者在公司工作的年限和月工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
此外，若公司辭退勞動者的行為違反了《勞動法》的相關規定，如未提前通知勞動者或未支付相應的經濟補償金等，勞動者有權要求公司支付賠償金。賠償金的數額一般根據勞動者的實際損失和公司違法行為的嚴重程度來確定。
三、勞動者權益維護
勞動者在面臨被辭退的情況時，應首先了解自身權益，并保留好相關證據。如有必要，可以尋求勞動仲裁機構或法院的幫助，維護自身合法權益。同時，勞動者也應積極了解相關法律法規，提高自身的法律意識和維權能力。
綜上所述：
病假期間被公司辭退的賠償標準主要依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規的規定。勞動者在面臨此類情況時，應了解自身權益，積極維護合法權益，并根據具體情況要求公司支付相應的經濟補償金或賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十二條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；……
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
【法律依據】
我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。