1. 首先要確認律師能否確保傷殘鑒定能夠順利進行，并協商好一旦確定能進行鑒定，就在賠償金發放后支付律師費用。
2. 提前商定好律師費用的具體數額，但務必在賠償金到賬后支付，避免預先支付可能帶來的風險。
3. 工傷鑒定必須由傷者本人親自前往醫院進行。如果在工作中不幸受傷，且傷情嚴重，可以立即要求獲得賠償。
4. 在醫院完成傷殘鑒定后，應直接申請工傷賠償。無需預先支付律師費用，以免受騙。
5. 社會上存在不誠實分子，他們可能會利用不正當手段騙取錢財。因此，在尋求律師幫助進行工傷鑒定時，應保持警惕，避免上當受騙。
6. 發生工傷時，不應急于求成，而應遵循正確的程序報告并處理。包括去醫院進行傷殘鑒定，并準備好相關證明和資料。
7. 將鑒定證明和資料提交給公司的人力資源部門，他們會負責與相關機構聯系以報銷費用。

目前我們國家的相關勞動法已經相對完善了，當員工離職非本人原因造成的離職，只要沒有觸犯商業犯罪，或者重大損失，企業都要進行相關賠償，尤其是用人單位在套路員工，致使主動離職的情況，將會面臨2-3倍的經濟懲罰，直接補償給員工，通常是員工每工作周年，增加一個月的經濟補償;現實的職場中，企業套路員工主動離職的方法，真的是數不勝數，稍有不慎就會吃虧。
大學朋友小張，他在公司里工作了三年多，由于最近一年的業績直線下滑，公司里針對業績差的員工制定了很對制度，這樣小張一時間無法接受，遲到要罰款，抽煙要罰錢，不小心將杯子里的水撒到地上，公司也要進行扣工資;由于公司的種種行為，小張上個月選擇了離職，在離職時向公司索要相關補償，遭到公司的拒絕;小張一怒之下將公司仲裁至法庭，獲得了四個月的工資進行補償。
在職場中，各種關于勞動的糾紛案件，一般勞動者都處于弱勢的一方，很多公司正是抓住這一點，用各種方法來讓員工主動離職，從員工的角度來看，是浪費不起時間的，很多時候放棄仲裁，選擇忍氣吞聲;下面小編就來為大家分享，企業想要員工主動離職時常用的四個套路，來幫助大家盡量避免吃虧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、強制員工調崗至不喜歡的崗位上
有些員工雖然在公司里打拼多年了，仍然有不喜歡的崗位;當領導不再喜歡某位下屬時，又不能明目張膽的進行開除，只好讓員工服從公司的安排，強制調崗至不喜歡的崗位上;在這種情況下，一般員工忍受不了新工作的安排，都會在一個月內主動離職;大家一定要明白，由于被公司強制調崗，在離職時是可以向公司索要補償的，只要公司拒絕補償，大家可以向勞動監察大隊進行舉報，或者尋求當地勞動局的幫助。