基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，以下內容僅供實務中參考。
一、1-10級一次性傷殘補助金
依據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，具體標準為：本人工資×相應級別系數，其中本人工資按照受傷前12個月平均月繳費工資計算，工資標準有上限和下限規定，若超過或低于規定值，則按照上限或下限計算。
二、1-6級傷殘津貼
職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月享受傷殘津貼，具體標準如下：1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由基金補足差額；5-6級傷殘津貼由用人單位支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
1）一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，一般是按照本人工資一定倍數計算。
2）一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，具體標準同樣授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，與一次性工傷醫療補助金相似。
因工死亡待遇
職工因工死亡，其近親屬可獲得三項費用，分別是喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準如下：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體比例為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
注：以上標準均基于《工傷保險條例》規定及最新統計數據歸納總結。供養親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等，申領供養親屬撫恤金還需符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第三條規定的條件。

2023年工亡賠償標準：
根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：
1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
因此，根據國家統計局公布的最新數據，2022年度一次性工亡補助金標準調整為:47412元×20=948240元。
可以認定為工亡的情形有哪些
認定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;
8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.
我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者合法權益，在工傷認定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時其死亡已具有不可逆性，持續救治只能延緩臨床死亡時間，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準。“48小時”的起算時間，應以醫療機構作出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。死亡數月之后醫院出具的診斷證明與原始病歷記載不一致的，不應作為有效證據來認定。
2023年勞動安全保障法修訂：工亡賠償標準調整
根據最新修訂的2023年勞動安全保障法，工亡賠償標準將進行調整。該修訂旨在進一步保護勞動者的權益，提高工作場所的安全性和健康性。
根據新標準，工亡賠償將根據勞動者的工資水平、工作年限和家庭狀況等因素進行計算，以更公平合理地賠償工亡事故的受害者及其家屬。此舉旨在提高賠償金額，以滿足受害者家庭的經濟需求和精神支持。
修訂的勞動安全保障法還將加強企業的責任和義務，要求雇主提供更安全的工作環境，并加強對勞動者的培訓和教育，以預防工亡事故的發生。
這一修訂將為工人提供更全面的保護，提高勞動者的安全感和福利水平。政府將加大對工作場所安全的監管力度，確保勞動者的權益得到有效保障。
通過這一修訂，我們期待能夠減少工亡事故的發生，保護勞動者的生命安全和健康，為社會的可持續發展創造良好的勞動環境。
【法律依據】：
工傷保險條例（2010修訂）：
第五章　工傷保險待遇　　第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據蘇州市的工傷保險政策，對于十級工傷的賠償，首先是從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，金額為6個月的本人工資。
如果勞動合同到期終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位還需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。若合同未終止，則無需領取。
一次性工傷醫療補助金的計算方式是：當地統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命（蘇州為80.39歲）與職工解除終止勞動關系時的年齡之差，每滿一年發給0.2個月的當地上年職工平均工資（蘇州為2588元）。不滿一年，按一年計算。以此計算得出，(80.39-18)*0.2*2588=32293.06元。
一次性傷殘就業補助金的計算則更為直接，為6個月的當地上年職工平均工資，即2588*6=15528元。
綜合上述，蘇州市十級工傷的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體金額需根據個人情況和當地平均工資進行計算。