律師解答

如果派遣單位違法與勞務(wù)派遣工解約的，派遣工在單位每工作滿一年，單位要向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，單位要向其付一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣員工被辭退時，用人單位需依法支付相應(yīng)的賠償。根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，若用人單位無過錯解除與勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算通常基于員工在本單位的工作年限及其工資。
1. 賠償標準：勞務(wù)派遣員工如非因過錯被辭退，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在符合《勞動合同法》第四十六條以及第十五條、第十六條規(guī)定的情形下，與被派遣勞動者解除或終止合同時，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2. 法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十六條列舉了用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形，包括勞動者無過錯解除勞動合同、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、因特定原因解除勞動合同等。
3. 解除關(guān)系情形：用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，若無合法理由且未支付經(jīng)濟補償，勞動者未違反《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可視為違法解除，應(yīng)支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資（2N）。
4. 經(jīng)濟補償與通知金：用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除關(guān)系，若符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（N）；若符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定且未提前通知，還應(yīng)支付代通知金（N+1）。
5. 勞動者過錯：若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形，用人單位可解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但需書面通知勞動者。
6. 提前通知與責(zé)任：勞務(wù)派遣員工辭職時需提前30天以書面形式通知用人單位。若未提前通知導(dǎo)致用人單位損失，勞動者需承擔相應(yīng)責(zé)任。
綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭退賠償事宜需遵循相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動者均應(yīng)履行法定義務(wù)，確保各自的權(quán)益得到妥善處理。

勞務(wù)派遣員工被違法辭退時，派遣單位應(yīng)按雙倍經(jīng)濟補償金賠償，根據(jù)員工在派遣單位工作的年限，每滿一年賠償兩個月工資。員工生病期間被公司辭退，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年賠償一個月工資。曠工被辭退員工無補償，除非員工無過錯或雙方協(xié)商解除勞動合同。
二、員工生病期間被公司辭退怎樣賠償
員工生病期間被公司辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
三、因為曠工被辭退員工怎樣要求賠償
因為曠工被辭退員工是沒有補償?shù)摹?br />1、如果員工不存在任何過錯，個人企業(yè)無故辭退員工的話，個人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、如果屬于勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟補償了。
勞務(wù)派遣被辭退后，用人單位的賠償責(zé)任與程序取決于具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，如果勞務(wù)派遣工人被辭退，用人單位可能需要承擔賠償責(zé)任。賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括經(jīng)濟補償、工資支付、社會保險等。賠償程序一般包括與勞務(wù)派遣工人協(xié)商解決、勞動爭議仲裁或訴訟等。在處理賠償事宜時，雙方應(yīng)盡量通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議。如果無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。具體的賠償責(zé)任和程序還需根據(jù)實際情況和相關(guān)法律進行具體分析和判斷。
【法律依據(jù)】：
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：
第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。