法律分析：刑事犯罪判刑后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

刑事處罰用人單位是可以開除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體情形如下：

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

開除條件：在勞動(dòng)者受到刑事處罰的情況下，用人單位有權(quán)利依據(jù)上述法律規(guī)定，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

因此，如果勞動(dòng)者受到刑事處罰，用人單位有權(quán)選擇開除該勞動(dòng)者。