勞動合同不寫工資金額不合法。具體原因如下：

法律規定：根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬是勞動合同中必須包含的條款。如果勞動合同中沒有寫明工資金額，那么這個勞動合同是不生效的哦。
合同效力：勞動合同是咱們勞動者和用人單位之間明確雙方權利和義務的重要協議。不寫清工資金額，就等于這份合同沒說完整，也就沒辦法真正保護咱們的權益啦。
權益保障：工資金額是咱們勞動所得的直接體現，不寫清楚，到時候發工資的時候萬一有啥爭議，咱們連個明確的依據都沒有，那多不劃算呀。

所以呀，簽勞動合同時，一定要看清楚里面有沒有寫明工資金額，這可是咱們勞動權益的重要保障呢！

勞動合同不寫工資金額不合法。

理由如下：

法律規定：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備“勞動報酬”這一條款。勞動報酬是勞動合同中的核心內容之一，用于明確勞動者提供勞動后應獲得的報酬數額。合同效力：如果勞動合同中未包含勞動報酬條款，該勞動合同將不生效。這是因為勞動報酬直接關系到勞動者的切身利益，是勞動合同中不可或缺的部分。雙方權益：明確勞動報酬有助于保障勞動者的合法權益，防止用人單位在支付工資時隨意變動或克扣。同時，也便于用人單位管理，確保薪酬制度的透明性和公正性。

因此，在簽訂勞動合同時，雙方應明確約定勞動報酬條款，以確保勞動合同的合法性和有效性。

法律主觀：

勞動合同不寫工資金額不合法。法律規定，勞動合同中應當寫明勞動報酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

法律客觀：

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。