在員工入職時，公司都會提供一系列的培訓，有職業培訓，也有素質培訓，因此，公司往往會與員工就培訓費用事宜作出約定，當員工提前辭職時，要返還相應的培訓費用。但員工提前離職不是一定要返還或賠償培訓費用的，是否需要支付培訓費用，應該根據實際情況而定。
法律分析
如果公司因為其違反公司規定，解除之間所簽署的勞動合同或者離職，并不意味著培訓費用既不用繳納，兩者之間沒有邏輯上的因果關系。在實踐中，勞動合同有約定培訓費用的，員工提前離職要求賠償相應的培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，公司為員工提供了專項培訓，且在勞動合同中約定了服務期限及違約金事宜的，員工提前離職時，就需要賠償公司相應的培訓費用。同時根據相關法律規定，公司要求提前離職員工賠償培訓費用的，必須出具有效的憑證，否則員工是同樣可以不賠或適當賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在試用期內選擇辭職的勞動者，若之前與用人單位簽訂了關于服務期的協議，那么他們可能需要承擔因接受專項培訓而產生的費用。
依據《勞動合同法》第二十二條的規定，當用人單位為提升勞動者的專業技能而承擔專項培訓費用，并與之簽訂服務期協議時，該勞動者需遵守服務期約定。若勞動者在服務期內辭職，則需按照協議規定向用人單位支付違約金。違約金的數額被明確規定為不超過用人單位所提供的培訓費用，同時，這一金額也不得超出服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
值得注意的是，盡管勞動者與用人單位約定了服務期，但這并不妨礙其按照公司正常的工資調整機制在服務期內享受相應的勞動報酬增長。這意味著，即便勞動者在服務期期間選擇離職，其應得的工資調整及增長權益仍然受到法律保護。

在勞動合同中明確有約定服務期和專業培訓內容時，員工在離職時需賠償培訓費用。計算賠償費用時，應根據剩余服務年限進行計算，通常賠償比例為80%。賠償的費用包括單位支付的有發票的培訓費用，以及培訓期間的交通費用，交通費用同樣需要有發票以證明支出。按照《民法典》規定，用人單位為員工提供專業培訓后，雙方可訂立協議約定服務期。若員工違反協議，需支付違約金，此違約金不應超過培訓費用的數額。在服務期內，員工的工資待遇可正常調整，服務期的設定不影響此調整機制。

辭職被要求賠償培訓費的處理原則是，如果員工違反勞動合同中的相關條款，確實需要賠償培訓費用。在合同期內選擇辭職，且曾參加過公司組織的培訓，那么需要根據服務年限來分攤培訓費用。如果勞動者在約定的服務期內辭職，那么需要支付的賠償金額即為尚未分攤完畢的培訓費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者簽訂協議，明確約定服務期限。如果勞動者違反服務期約定，則應當按照協議約定向用人單位支付違約金。
在實際操作中，企業和員工應當在勞動合同或培訓協議中明確培訓費用的分攤方式以及違約金的計算方式，以避免未來可能出現的糾紛。同時，員工在離職前應當仔細核對合同中的條款，確保自己不會因違反約定而承擔不必要的經濟損失。
此外，對于員工參加的培訓，企業應當確保培訓內容合法合規，且培訓費用使用合理。如果企業存在不當使用培訓費用或強迫員工參加無實質意義的培訓等情況，員工有權向相關部門投訴并尋求法律救濟。
總之，在涉及辭職賠償培訓費時，雙方應當依據相關法律法規和合同約定進行處理，確保各自權益得到保障。