在試用期間，如果用人單位無理由地解雇員工，那么員工有權要求用人單位支付相當于一個月工資的經濟補償。然而，如果用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，并且有充分的證據支持，那么在試用期間解雇員工時，用人單位無需提供經濟補償。
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的計算方式如下：員工在單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付相當于一個月的工資作為補償；如果工作期限在六個月以上但不滿一年，應支付相當于一個月工資的補償；如果工作期限在六個月以下，則支付相當于半個月工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，其中包括在試用期間證明員工不符合錄用條件的情況。此外，還包括嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系且對完成本單位工作造成嚴重影響等情形。
該法律的第四十一條涉及到經濟性裁員，規定了在特定情況下，用人單位可以進行大規模裁員。在這些情況下，用人單位需要提前向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見。在裁減人員時，應當優先留用與單位簽訂長期勞動合同、無固定期限勞動合同的員工，以及家庭需要扶養的老人或未成年人的員工。如果用人單位在六個月內重新招聘人員，應通知前被裁減的員工，并在同等條件下優先招聘他們。

在試用期解聘雇員時，是否須支付賠償應依據情形而定。
若在試用期內表現未達錄用要求，用人單位可依法終止勞動關系并不須支付賠償。
然而，用人單位需嚴格設定并證實員工未能滿足錄用條件，同時確保解約流程合規。
若用人單位無法證明員工不符合錄用條件或以裁員等非法理由解雇，將可能構成違法解約，需向員工支付雙倍經濟補償。
經濟補償根據員工在公司服務年限計算，不足半年者，給予半個月工資補償。

試用期內被裁員時，賠償金額需根據實際情況確定。
若用人單位能以您不適用于雇傭需求為由，解約則無需賠償。
若不能舉證，則可能構成非法終止勞動關系，此時您有權獲取雙倍經濟補償金，即按照您在該公司服務年限，不足半年者，給予半個月工資補償。
換言之，若您在試用期內工作未滿半年，非法解約賠償通常為一個月工資；
工作超過半年但不滿一年，賠償通常為兩個月工資。
工資依據為勞動合同解除或終止日前12個月的平均工資。