法律分析：
稅前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。稅后工資是指稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。稅后工資的計算公式為：營業(yè)凈收入＝營業(yè)收入－營業(yè)費用－生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊－生產(chǎn)稅＋出租房屋凈收入、其他資產(chǎn)出租凈收入、自有房屋轉(zhuǎn)租凈租金等。財產(chǎn)凈收入不含轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的所有權(quán)。稅前工資計算公式為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。稅后工資根據(jù)稅法規(guī)定，勞動報酬中扣除免稅項目后，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納所得稅的部分。稅前工資是指按照工作時間工資標準支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　
第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

衍生問題：
個稅起征點是多少？
工資交稅的起收點為5000元，超過0-1500的部分按照3%交個稅，超過1500-4500的按照10%繳納個人所得稅，如果工資為5000，需要繳納(5000-3500)×3%=45元如果工資為7000，需要繳納(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

工資稅前和稅后的區(qū)別如下：
1、稅前工資是指員工與企業(yè)簽訂合同約定的工資總額，通常包括基本工資、獎金、津貼、補貼等；
2、稅后工資是指從稅前工資中扣除個人所得稅、社會保險個人部分和住房公積金個人部分后，實際到手的工資；
3、個稅起征點為5000元，即月收入在5000元及以下的部分不征收個人所得稅；
4、勞動合同補償金計算時也是基于稅前工資，而非稅后工資。
工資稅前稅后差異的作用：
1. 稅前工資是指個人所得稅扣除前的工資總額；稅后工資則是扣除個人所得稅后的實際到手金額。
2. 稅前工資通常用于計算應(yīng)繳納的個人所得稅額；稅后工資則反映了個人實際可支配的收入。
3. 稅前工資的高低直接影響個人所得稅的稅率和稅額；稅后工資則影響個人的生活水平和消費能力。
4. 稅前工資包含了各種應(yīng)納稅的收入，如基本工資、獎金、津貼等；稅后工資則是扣除稅費和其他扣款后的凈收入。
5. 理解稅前和稅后工資的差異有助于個人進行財務(wù)規(guī)劃和預(yù)算管理；同時也是企業(yè)在招聘和薪酬管理中需要明確的概念。
綜上所述，稅前工資和稅后工資的區(qū)別在于稅前工資是扣除個人所得稅前的工資總額，而稅后工資是扣除個人所得稅后的實際到手金額，對個人所得稅稅率和稅額、個人生活水平和消費能力等都有直接影響，同時也是個人財務(wù)規(guī)劃和企業(yè)薪酬管理中需要明確的概念。
【法律依據(jù)】：
《個人所得稅法》
第六條
應(yīng)納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

【法律分析】：稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

【溫馨提示】
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