當公司面臨倒閉的困境，員工權益保護成為社會各界關注的焦點。在企業與勞務派遣公司合作輸送勞務人員的情況下，勞務外包員工是否能得到相應的賠償，這個問題同樣引人深思。
首先，我們需要明確勞務外包員工的身份。他們通常與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與原公司之間并沒有直接的雇傭關系。因此，在公司倒閉的情況下，勞務外包員工的權益保護需要從兩個方面著手：一是與勞務派遣公司之間的合同關系，二是公司與勞務派遣公司的合作合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣員工的權益受到法律保護。在公司倒閉并進行清算后，首先，勞務派遣公司應當按照與勞務外包員工簽訂的勞動合同，支付其在勞動合同有效期內的工資。其次，根據與原公司的合作合同，勞務派遣公司有義務向原公司索要勞務外包員工的遣散費、經濟補償金等相關費用。這是由于原公司與勞務派遣公司存在合作關系，應當對勞務派遣員工的權益負有連帶責任。
然而，實際操作中，勞務外包員工可能面臨無法及時獲得賠償的情況。這可能源于多個因素，包括勞務派遣公司資金鏈斷裂、原公司破產、合作合同條款模糊不清等。在這種情況下，勞務外包員工可以采取法律手段維護自身權益。他們可以首先向勞務派遣公司主張權利，要求支付工資和其他應得款項。如果勞務派遣公司無法支付，勞務外包員工可以尋求勞動仲裁委員會的幫助。在必要時，他們還可以通過法院訴訟來解決問題。
總的來說，公司倒閉后，勞務外包員工的賠償問題并非沒有解決途徑。關鍵在于遵循法律程序，維護自身權益。通過與勞務派遣公司積極溝通、尋求法律援助，勞務外包員工有望在法律框架內得到應有的賠償。

公司撤銷崗位解雇員工是否合法，需逐一審視。
若企業遵循法定流程，例如因經營困境或組織結構調整等客觀因素，提前30天向工會或全體員工通報情況，征詢其意見并將裁員計劃報備勞動行政部門，此舉通常并不違法。
然而，若企業未依循上述規定，擅自解雇員工，便是違法解除勞務合同。
受解雇者有權要求企業恢復勞動關系，或索取賠償金，金額相當于雙倍經濟補償。
而經濟補償應根據員工在單位服務年限，以每年工作一個月薪資標準計算。

1. 合同期滿公司不續簽，或者要求降低待遇而勞動者不續簽的，公司支付經濟補償金，從2008年1月1日算起，工作滿1年支付1個月工資，不滿一年支付半個月工資。
2. 合同期未滿，公司以“不勝任工作、醫療期滿無法上班、發生重大變化導致合同無法繼續履行”的原因提出解除勞動合同的，按照勞動者實際工作年限，工作滿1年合1個月工資，不滿一年合半個月工資，支付經濟補償金。
3. 合同期未滿，公司經濟性裁員的，應支付經濟補償金。標準同2。
4. 勞動者因為公司錯誤（未簽訂勞動合同、拖欠工資、未提供勞動保護、暴力威脅等）提出辭職的，公司應支付經濟補償金。標準同2。