法律主觀：首先，工傷工人應(yīng)當(dāng)申請工傷認定，隨后進行勞動能力鑒定，并向雇主索要工傷賠償。工傷的賠償項目及標(biāo)準通常包括：
1. 醫(yī)療費用
- 要求：治療工傷的費用須符合工傷保險的診療項目、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準。
- 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。若雇主未參加工傷保險，工傷工人并非必須前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
2. 交通及食宿費用
- 標(biāo)準：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定具體標(biāo)準。
- 要求：需醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并獲得經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工才能到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
- 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。
3. 康復(fù)治療費用
- 標(biāo)準：治療工傷的費用須符合工傷保險的診療項目、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準。
- 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。根據(jù)地方規(guī)定，康復(fù)治療通常需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
4. 輔助器具費用
- 標(biāo)準：依據(jù)各省、直轄市規(guī)定的工傷輔助器具的限額標(biāo)準。
- 要求：若因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
- 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
5. 停工留薪期工資
- 標(biāo)準：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。
- 要求：停工留薪期通常不超過12個月；若傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。
- 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
- 備注：停工留薪期的確定依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和地方的分類目錄，具體部門和程序依照地方規(guī)定執(zhí)行。
6. 護理費用
- 根據(jù)《工傷保險條例》第33條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)若生活不能自理需要護理，由所在單位負責(zé)。
法律客觀：工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。

律師解答

工地工傷賠償范圍：停工留薪期工資；護理費；醫(yī)藥費；住院伙食補助費；傷殘津貼；其他。工傷處理流程：送往醫(yī)療機構(gòu)治療；申請工傷認定；攜帶工傷認定決定書申請勞動能力鑒定；確定傷殘等級后，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

法律主觀：眾所周知，建筑工地是工傷事故的高發(fā)地區(qū)，尤其是農(nóng)民工兄弟，往往是事故的主要受害者。那么，在建筑工地受傷是否算工傷，如何索賠，律師針對不同情況，解答如下：
1. 如果勞動者受雇于勞務(wù)公司或總包公司，并由該公司管理，按期領(lǐng)取工資，那么勞動者與公司之間存在勞動關(guān)系。在工作中受傷的勞動者應(yīng)通過工傷認定程序，享受工傷賠償待遇。
2. 如果傷者受雇于包工頭，而包工頭是從總包公司或分包公司承攬工程的話，盡管傷者與總包公司或分包公司之間不存在勞動關(guān)系，但根據(jù)法律規(guī)定，總包公司或分包公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，即應(yīng)承擔(dān)傷者的工傷賠償責(zé)任。
3. 如果傷者是在個人承包的工地或公司臨時雇傭的勞動者，在公司從事臨時工作，那么受傷時雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。傷者應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，根據(jù)人身損害標(biāo)準索賠。
法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款規(guī)定，如果用人單位未參加工傷保險，不必到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
住院伙食補助費按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%。
2. 要求：住院期間。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
交通費和食宿費按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準。
2. 要求：憑醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
康復(fù)治療費按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的治療費用。
2. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
3. 備注：康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定，依地方規(guī)定。
輔助器具費按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準。
2. 要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
停工留薪按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2. 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。
護理費按照以下標(biāo)準：
1. 標(biāo)準：
- 停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。
- 評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，40%；部分生活不能自理，30%。
2. 要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
傷殘補助金標(biāo)準如下：
1. 一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2. 二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3. 三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4. 四級傷殘補助金=本人工資×21個月
以上是工傷賠償?shù)闹饕椖浚唧w標(biāo)準和法律依據(jù)請參照《工傷保險條例》相關(guān)條款。

工作時及工作場地內(nèi)因工受傷應(yīng)判定為工傷。
若施工現(xiàn)場跌倒骨折，用人單位須于傷害發(fā)生或確診、鑒定職業(yè)病后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉b定申請。
確系工傷，可獲賠付如下項目：
1. 輕度傷害（未致殘）：
醫(yī)療費用、住院伙食補貼、生活護理費、工傷期工資、交通住宿費；
2. 傷殘賠償：
醫(yī)療費用、住院伙食補貼、生活護理費、工傷期工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷員工已評定傷殘等級且需生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費分為全不能自理、大部不能自理或部分不能自理三級，標(biāo)準分別為統(tǒng)籌區(qū)上年職工月均工資的50%、40%或30%。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。