法律主觀：員工因工作失誤需賠償公司損失
1. 如果因員工本人原因給公司造成經濟損失，公司可以根據勞動合同的約定，要求員工賠償經濟損失。
2. 公司可以從員工的工資中扣除賠償金額，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償后的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。如果扣除賠償后的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

1. 公司可以在員工離職前一年內，根據勞動合同和公司規章制度的要求，要求員工賠償因個人原因給公司造成的經濟損失。
2. 根據《工資支付暫行規定》第十六條，如果因員工個人原因給公司造成經濟損失，公司可以要求員工賠償，并可以從員工的工資中扣除相應的賠償金額。但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償金額后，員工的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付工資。
4. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
5. 如果公司在員工離職后才發現其需要賠償的情形，仍然可以在一年內申請勞動仲裁，要求員工賠償。
6. 公司要求員工賠償需要滿足的條件包括：公司依法制定的并通過公示的規章制度或與員工簽訂的勞動合同中，有關于員工過失造成公司損失需要賠償的相關規定；證明損失的存在，一般指直接損失，如貨物損毀、客人索賠等；證明員工存在故意或重大過失。
來源：工資支付暫行規定-人力資源與社會保障部，中國普法網。