當(dāng)單位沒有依法為員工購買社會保險(xiǎn)時(shí)，員工通過勞動仲裁可以要求單位進(jìn)行相應(yīng)賠償。

員工可以要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，賠償未享受社保待遇所造成的損失。對未享受社保待遇損失的賠償主要針對因單位未繳納社保而使員工不能享受如醫(yī)療報(bào)銷、養(yǎng)老金、失業(yè)金等社保福利所給予的賠償。

一、醫(yī)療待遇損失

1、單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工生病就醫(yī)無法享受醫(yī)保報(bào)銷的部分可以要求單位賠償。

2、對于因未繳納醫(yī)保導(dǎo)致無法使用醫(yī)保賬戶余額支付門診費(fèi)用等情況，也屬于損失范圍。例如，員工每月醫(yī)保賬戶有 200 元可用于門診看病，因?yàn)閱挝晃唇簧绫＃@部分費(fèi)用也可以要求單位補(bǔ)償。

二、養(yǎng)老和失業(yè)待遇損失

1、在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位未繳納社保導(dǎo)致員工養(yǎng)老金賬戶積累金額不足，未來養(yǎng)老金減少的部分可以要求賠償。不過，這部分損失計(jì)算相對復(fù)雜，需要考慮繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金計(jì)算方式等多種因素。

2、對于失業(yè)保險(xiǎn)，單位未繳納使得員工失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)金。例如，員工符合領(lǐng)取失業(yè)金條件，按照當(dāng)?shù)卣呙吭驴深I(lǐng) 1500 元，失業(yè)期為 6 個(gè)月，那么這 9000 元失業(yè)金損失可以要求單位補(bǔ)償。

如果單位未依法為員工繳納社保，員工還可以要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。