搬廠不跨市跨區有賠償。
公司同市不同區搬遷，證明公司和員工，于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，員工不愿去公司新的工作環境繼續履約，導致勞動合同解除的，有經濟補償金。具體的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
搬廠的經濟效應：
1、對當地就業的影響：搬廠可能會導致一些員工因地理位置變遠而選擇離職，從而影響當地的就業情況；
2、對周邊產業鏈的影響：搬遷可能會對供應商和下游企業造成連鎖反應，影響整個產業鏈的穩定性；
3、對區域經濟的影響：搬廠可能會改變區域內的產業結構，對當地稅收、經濟增長等產生影響；
4、對環境的影響：搬遷可能會涉及新廠區的環境評估和舊廠區的環境修復，對環境保護提出新的要求；
5、對企業成本的影響：搬廠涉及的搬遷成本、新廠房建設成本以及可能的賠償成本等，都會對企業的財務狀況產生影響。
綜上所述，如果公司搬遷不跨市跨區，員工沒有賠償；但如果公司搬遷同市不同區，員工因工作環境變化而解除勞動合同，將獲得根據工作年限支付的經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）用人單位強迫勞動者工作的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘勞動者處于危險狀態時，與勞動者訂立或者變更勞動合同，違背勞動者真實意思的；
（七）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（八）用人單位依法應當制定并公布的規章制度未公布的；
（九）用人單位違法指派勞動者從事國家規定的禁止從事的工作或者職業的；
（十）用人單位違法命令勞動者從事高空、井下、水下等危險作業的，或者違法命令勞動者從事規定的超強度、超時間勞動的；
（十一）用人單位侵犯勞動者人身權益的；
（十二）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條
用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：
（一）因本法第四十條規定的情形解除勞動合同的；
（二）依照本法第三十六條規定解除勞動合同的；
（三）依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（四）依照本法第三十九條第一款規定解除勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條規定解除勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。

當公司搬廠，員工選擇不去時，老板若決定依法解除合同，應遵循《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，向員工支付經濟補償。補償標準以員工在公司的工作年限為基礎，每滿一年補償一個月工資。如果員工工作時間超過半年但不滿一年，則按照一年計算補償。若工作時間不足半年，應支付員工半個月工資作為經濟補償。

工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經濟補償，補償標準則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。搬廠勞動法應怎么賠償
搬廠造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退后應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法搬廠裁員賠償標準
單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應發工資計算）代替。
工廠搬遷要不要執行勞動合同的規定?
工廠搬遷的情況下，勞動者可以選擇是否執行勞動合同的規定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應當尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動局投訴。由于勞動合同的相關因素改變導致的員工離職，公司是需要給于一定的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

針對搬廠員工不愿前往新工廠，老板應采取經濟補償措施。補償標準如下：
1. 根據員工在原單位的服務年限，每滿一年給予一個月工資的補償。不滿一年的，按一年計算；若不滿半年，則支付半個月工資的補償。
2. 如果員工月工資超過所在直轄市、設區的市級政府公布上年度職工月平均工資三倍，補償標準應以三倍的月平均工資為上限，補償年限最多不超過十二年。
通過遵循上述規則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護良好的勞動關系。