在我國(guó)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職通常情況下是不符合獲得賠償條件的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者才有可能獲得賠償。具體賠償事宜可以與用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑提起訴訟。
首先，關(guān)于新勞動(dòng)法中主動(dòng)辭職賠償?shù)膯?wèn)題，主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者通常不會(huì)獲得賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件是用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者。對(duì)于工作年限的計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上限為十二年。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)情況，有以下幾點(diǎn)需要注意：
1. 個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)部分需按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2. 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，已繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
3. 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
4. 若個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次就業(yè)，已繳納的個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次就業(yè)的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者就辭退事宜達(dá)成一致的，可以根據(jù)協(xié)議進(jìn)行合法處理。但如果一方對(duì)辭退事宜有異議，應(yīng)通過(guò)法律途徑解決，以避免產(chǎn)生嚴(yán)重矛盾和糾紛。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金、賠償金。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：工作年限×月工資。例如，如果被辭退者在公司工作了3年，月薪為5萬(wàn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3×5萬(wàn)=15萬(wàn)。
2、失業(yè)保險(xiǎn)金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果被辭退者符合領(lǐng)取條件，可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算方法為：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×一定比例。具體領(lǐng)取條件和計(jì)算方法可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。
3、賠償金：如果被辭退者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受損失，可以向用人單位主張賠償金。賠償金的計(jì)算方法為：損失×一定倍數(shù)。如果用人單位無(wú)法提供合法解除勞動(dòng)合同的證明，被辭退者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退員工不用支付補(bǔ)償金的情形
用人單位辭退不用支付補(bǔ)償金的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當(dāng)?shù)暮侠砝碛桑绻麤](méi)有充足的理由，是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)賠償金的。
綜上所述，在生活中遇到法律問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。