法律主觀：工地工傷通常通過工傷賠償途徑解決，農民工工傷賠償標準主要涉及醫療費、伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪費、生活護理費以及傷殘保險待遇等方面。這些待遇的具體標準和條件在《工傷保險條例》中有詳細規定，提供了免費的專業法律咨詢服務。
一、醫療保險待遇
1. 醫療費
- 標準：由工傷保險基金支付。
- 要求：在簽訂服務協議的醫療機構治療，治療費用需符合工傷保險的相關目錄和標準。
2. 伙食補助費
- 標準：為本單位因公出差伙食補助標準的70%。
- 要求：適用于住院期間。
3. 交通食宿費
- 標準：參照本單位職工因公出差標準。
- 要求：工傷職工到統籌地區以外就醫，需醫療機構出具證明并經辦機構同意。
4. 康復治療費
- 標準：由工傷保險基金支付。
- 要求：在簽訂服務協議的醫療機構進行，費用符合工傷保險的相關目錄和標準。
5. 輔助器具費
- 標準：按國家規定標準從工傷保險基金支付。
- 要求：經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器等輔助器具。
6. 停工留薪費
- 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
- 要求：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
7. 生活護理費
- 標準：根據生活不能自理的程度，支付比例為統籌地上年度職工月平均工資的50%至30%。
- 要求：在停工留薪期需要護理的由所在單位負責，評定傷殘后需要護理的從工傷保險基金支付。
8. 工傷復發費用
- 標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
- 要求：工傷職工工傷復發確認需要治療。
二、傷殘保險待遇
1. 傷殘提前退休補助金
- 標準：一級至四級傷殘分別支付24至18個月本人工資。
- 要求：評定傷殘等級后停發醫療待遇，致殘被鑒定一至四級傷殘保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
2. 傷殘津貼
- 標準：一級至四級傷殘分別支付本人工資的90%至75%。
- 要求：從工傷保險基金按月支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。退休后停發津貼，享受基本養老保險待遇，若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。
3. 傷殘補助金
- 標準：五級至六級傷殘分別支付16至14個月本人工資。
- 要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
4. 傷殘津貼
- 標準：五級至六級傷殘分別支付本人工資的70%至60%。
- 要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并繳納社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
以上待遇標準和條件均依據《工傷保險條例》的相關規定。未參加工傷保險的，工傷職工治療地點并非強制要求在簽訂服務協議的醫療機構。

公司干兩年出現工傷的賠償：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付；
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
屬于工傷死亡的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；
3、工傷或職業病停工留薪期間死亡；
4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；
5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
綜上所述，根據我國法律規定，在公司受傷的屬于工傷，用人單位需要賠償醫療費、護理費、營養費、誤工費等費用。
【法律依據】：
《工傷保險條例》 第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

工傷保險公司的賠付主要根據工傷認定和傷殘等級評定結果進行。一旦員工在工作中受傷并經過正式認定為工傷，工傷保險公司將根據規定的賠付標準和程序進行賠償。
首先，在員工遭受工傷后，應立即就醫并通知雇主。雇主需及時向工傷保險機構報告工傷事故，并提交必要的工傷申報材料。工傷保險機構會對工傷事故進行調查核實，一旦認定為工傷，受傷員工將享受工傷保險的各項待遇。
其次，工傷保險的賠付范圍通常包括醫療費用、傷殘賠償金、一次性醫療補助金等。醫療費用涵蓋工傷期間的治療費用，包括住院費、手術費、藥品費等。傷殘賠償金是根據傷殘等級來確定的，不同的傷殘等級對應不同的賠償金額。例如，如果員工因工傷導致手臂功能部分喪失，被評定為某一級別的傷殘，那么工傷保險公司將根據這一級別支付相應的傷殘賠償金。
最后，賠付流程通常包括提交賠付申請、審核材料、確定賠付金額和支付賠款等步驟。員工或其雇主需要向工傷保險機構提交賠付申請，并提供相關的醫療證明、傷殘評定報告等材料。工傷保險機構在審核通過后，會確定賠付金額，并盡快支付賠款給員工。例如，某員工因工傷導致腿部骨折，經過治療后提交了工傷賠付申請。工傷保險機構在審核了其醫療記錄和傷殘評定報告后，確定了賠付金額，并及時支付了醫療費用和傷殘賠償金。
總的來說，工傷保險公司的賠付過程是一個嚴謹而復雜的系統，它確保了受傷員工能夠得到及時且公正的經濟補償。這一制度的設立，不僅保障了員工的合法權益，也為企業分擔了一部分風險，促進了勞動關系的和諧穩定。