依照法規，若企業依法裁員，將以員工在該企業服務年限為基礎，每年支付一個月薪資作為經濟補償；
若為非法解雇，則需支付雙倍經濟補償。
企業裁員方案必須經過勞動行政部門批準后方能實施。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退補償金額因情況而定，若違法解雇，根據《勞動合同法》需雙倍支付公司裁員前12個月的平均薪資作為賠償，標準為公司裁員前一年工齡可獲得一個月的薪酬賠償，不足半年按半年計，超出半年則以一年算。若依法裁員，遇員工嚴重違規行為，通常無需支付賠償。但若企業依法裁員且可能產生經濟補償責任時（如執行破產重組），也需參照上述標準進行賠償。

依據我國勞動法律，企業裁員需給予經濟補償金，標準為員工在本公司工作時間作為參考。
每滿一年，補償一個月基本工資給員工；
若工作不足六個月，給予半個月工資。
在此標準下，“月工資”為員工解除或終了勞動合同時前12個月平均薪酬，包括計時、計件及獎金、津貼與補貼等貨幣薪資。
若員工月工資超出所屬地級市平均水平3倍，補償以該標準封頂，且最長補嘗金額不得超過12年。

裁員賠償金額取決于勞動者的工齡及薪資水平。
按照法律規定，每工作一年則需支付一個月工資作為經濟補償，不足半年者則給予半個月工資補償。
而對于月工資，則以勞動者在解除或終止勞動合同時前12個月的平均值為準。
若勞動者月收入高于當地政府所發布的上一年度職工月平均工資三倍，其經濟補償將按該三倍工資水平計算，但最長期限不得超過12年。