離職補(bǔ)償一般是指的因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌碾x職，這種情況下才會(huì)有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的李追，那么這種情況下用人單位是沒(méi)有賠償責(zé)任的，因此離職是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)看。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1、工作一年=一個(gè)月;
2、6個(gè)月≦工作年限1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;
3、工作年限6個(gè)月的，按半個(gè)月算;
4、最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月，即就算工作時(shí)間超過(guò)了12年，也只能支付給相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
所以實(shí)際生活中如果自己遇到了類(lèi)似的情況，那么首先要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況與單位協(xié)商解決，如果單位拒絕賠償，那么接下來(lái)就可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自己不太懂也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的律師也都非常的專業(yè)，可以找律師，但是前提是自己要知曉相關(guān)規(guī)定。

1. 老員工主動(dòng)離職時(shí)的補(bǔ)償分為兩種不同的情況：一是違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金，二是正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工實(shí)際工作的年限，每滿一年賠償兩個(gè)月工資。
3. 正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)關(guān)系自然終止時(shí)適用，計(jì)算方式是從員工入職開(kāi)始，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
4. 如果員工工作不滿一年，但超過(guò)六個(gè)月，按照一年計(jì)算補(bǔ)償；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。

1. 若職工自主選擇離職，且公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同并無(wú)正當(dāng)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，用人單位不僅無(wú)需支付補(bǔ)償金，還有權(quán)要求賠償因離職造成的損失，并可扣發(fā)工資作為補(bǔ)償。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是基于員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。若工作期限六個(gè)月以上不足一年，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
4. 若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將按三倍工資計(jì)算，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。月工資指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特定制度，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)。關(guān)于其性質(zhì)，學(xué)界有貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)和社會(huì)保障說(shuō)三種觀點(diǎn)。
6. 以下收入不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑等；未計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，如獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、稿費(fèi)等。
7. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位在特定情況下需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、因特定原因解除勞動(dòng)合同等情形。