產假期間下任務完不成扣工資不合理。如果產假期間，用人單位強行安排工作是違反勞動法的，員工有權拒絕工作安排。用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規定，企業不得在女職工在休產假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由，解除女職工的勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　對于孕期、產期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規規定的。當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。
　　一、勞動強度和禁忌勞動的限制
　　1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
　　2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
　　二、加班及夜班的限制
　　在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
　　用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
　　女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
　　三、產假的規定
　　《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。
　　多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第‘胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
　　根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。
　　晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
　　人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
　　四、“三期”女職工孕期工資
　　深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見
　　105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標準發給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。
　　五、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系
　　1、《婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。
　　2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。但是可以依據《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
　　3、《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：…….（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
　　4、《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
　　5、《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
　　但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

這是合法的，應付正常工資的，哺乳期12個月，哺乳假，單胎每天1小時這1小時可以合在一起用，也可以上下午分開用，比如早上晚到半小時，下午下班早走半小時這個時間算正常出勤，不扣工資的。
一般來說，寶寶出生后的三個月會有假期，而且都不會扣工資。有不少企業都會給員工有哺乳假。哺乳假的意思是媽媽在寶寶出生后的一年之內，公司會每天都會提供媽媽們兩次半個小時的哺乳時間，每天合計就是一個小時。每天的哺乳假會當作是工作時間，工資會正常發放。但是哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽都不知道該怎么用。公司離家比較遠的話，中午的休息時間可以提前半個小時回家，晚上下班后，再提前半個小時回家。