勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當勞動者因為工作原因而受到意外傷害時用人單位是需要賠償?shù)摹?br />工傷后支付的項目具體如下：
1、工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用；工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用；工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
工傷應該按以下流程進行賠償：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
（4）工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；
3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
（4）傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
工傷索賠有效期具體如下：
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。具體需要的材料如下：
（1）工傷認定：向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料；
（2）勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷評定后，賠償時間需視具體情況而定。
一般而言，經(jīng)過工傷認定及勞動能力評估后，即可啟動賠償程序。
首先確立工傷賠償責任方，主要包括雇主或工傷保險基金；
然后依據(jù)傷殘級別及法規(guī)，計算出應得賠償金；
后續(xù)與責任方磋商賠償事項，若未果，則可申請勞動仲裁或訴諸法庭。
仲裁或訴訟程序完成后，責任方將按判決支付賠償款。
整個賠償流程可能耗時數(shù)月乃至更久，具體時長取決于諸多因素，如案情復雜性、雙方協(xié)商狀況等。
在此過程中，建議尋求律師協(xié)助，以保障自身權(quán)益。

工傷評殘與工傷認定分別在不同部門進行。工傷評殘由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責。職工在治療傷情穩(wěn)定后，如發(fā)現(xiàn)存在殘疾影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定。與此相對，工傷認定則由社保行政部門或勞動保障行政部門負責。依據(jù)《工傷保險條例》，社保行政部門在收到工傷認定申請后，應在60天內(nèi)完成認定，并書面通知職工及其單位。若事實清楚，權(quán)利義務明確，認定時間可縮短至15天。
職工在治療后，需申請勞動能力鑒定來評估傷情對勞動能力的影響。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在收到申請后，需在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。如有需要，可適當延長30天。鑒定結(jié)論將及時送達申請單位及個人，以供參考與后續(xù)處理。

一、工傷傷殘賠償是誰賠償      一、工傷傷殘賠償是誰賠償若用人單位有繳納工傷保險的，則由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇可向人力資源和社會保障局領取;由用人單位承擔的工傷賠償待遇，則由用人單位支付。若沒有繳納工傷保險，則由用人單位支付全部工傷賠償待遇。      法律依據(jù):《社會保險法》      第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:      (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;      (二)住院伙食補助費;      (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;      ......