工傷過后被辭退怎么賠償多少
工傷后遭解雇，補償權益主要涉及以下幾個方面。首先，如果用人單位違反法律規定單方解除勞動關系，需向員工支付賠償金，數額為經濟補償的雙倍。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資。其次，工傷方面，若經勞動能力鑒定達到傷殘級別，員工可獲一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。具體金額因地域與傷殘程度而異。此外，工傷治療期間的停工留薪期工資、護理費以及醫療費用亦須全額支付。建議您妥善保存勞動合同、工傷認定決定書、工資流水等相關證據，以便通過勞動仲裁等法律手段保障個人權益。
工傷員工被辭退賠償金怎么算
對于已評定為工傷且處于法定醫療期間的員工，公司若強制其離職將構成非法解約。
此時，應依據《勞動合同法》中有關條款進行賠償，即以雙倍經濟補償標準作為非法解約的賠償金額。
根據員工在企業中的服務年限，每滿一年即向其支付一個月的平均工資。
服務年限超過六個月但不足一年的，按一年計算；
未滿六個月的，則給予半個月工資的經濟補償。
此外，還應考慮根據工傷嚴重程度所對應的一次性傷殘就業補助金及工傷醫療補助金。
由于各地標準有所差異，故須參照當地相關法律法規進行精確計算。
綜上所述，確定賠償金額需要全面評估多重因素。
工傷期間辭退員工怎么賠償
法律分析：我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。單位堅決辭退勞動者的，屬于違法解除勞動關系，要支付勞動者兩倍工齡工資。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷被辭退賠償多少錢
律師解答
工傷被辭退屬于違法解除勞動合同，應當以經濟補償為標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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